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◎《中国组织人事报》 2024年12月13日
在高校博士后科研流动站和企业博士后科研工作站之间，开展人才联合培养、项目协同攻关、成果合作转化，鼓励高校和企业探索全新的博士后工作合作机制
鼓励各类金融机构、风险投资基金、民间资本等社会力量参与博士后科技研发和成果转化
近日，天津市人社局等部门联合印发《关于在天开高教科创园开展博士后管理体制机制改革试点工作的实施方案》，以天开高教科创园这一创新平台为依托，深化博士后体制机制改革，助科技型中小微企业加快人才集聚，推进科技创新和成果转化，打造高层次创新型青年人才集聚“新高地”。
灵活精准建站。围绕新一代信息技术、人工智能、航空航天、新能源新材料、高端装备、生物医药等战略性新兴产业，元宇宙、脑机接口、量子信息、生物制造、新型储能等未来产业，鼓励园区科技型中小微企业依托天开高教科创园博士后科研工作总站设立分站，实行按需申报、随报随批。
实施动态管理。在天开高教科创园建立动态考核、摘牌退出机制。根据分站博士后招收数量、培养质量、经费投入等情况进行考核，不合格的分站将自动摘牌，新设站单位2年内没有开展博士后招收的，将取消设站资格，企业有需求时可以按规定重新申报，确保“有站有人有项目”。
提升人才培养效能。发挥校企联合在引人才、育人才、聚人才方面的作用，在高校博士后科研流动站和企业博士后科研工作站之间，开展人才联合培养、项目协同攻关、成果合作转化，着力提升人才培养效能。鼓励高校和企业探索全新的博士后工作合作机制。
探索多元支持模式。通过政府引导、园区支撑、社会支持等方式，对从事战略性新兴产业、未来产业的博士后人才和项目进行长期稳定投入。鼓励各类金融机构、风险投资基金、民间资本等社会力量参与博士后科技研发和成果转化，助力天开高教科创园打造科技创新策源地。
来源：中国组织人事报
