近日
省总工会发布
全省工会重点工作创新案例
（2024年第3期）
南湖区3个案例入选
分别是
↓↓↓
产业工人队伍建设改革
卫星化学股份有限公司工会抓好“三要素”打造产业工人培养升级版
新就业形态劳动者
南湖区总工会以“幸福外卖“项目实现与新就业形态劳动者“双向奔赴”
构建和谐劳动关系
南湖区总工会以“艺术方式“推动普法入一线
以上案例的创新点在哪儿
有哪些值得学习和借鉴的经验
一起来看看吧
抓好“三要素”打造产业工人培养升级版
作为全球丙烯酸行业的领军企业，卫星化学股份有限公司工会紧扣高质量发展要求，聚焦“培育+晋级+激励”三要素，持续提升产业工人地位、待遇和价值感，致力于打造一支高素质的民营企业产业工人队伍，形成了独具特色的产业工人队伍建设改革经验——“卫星经验”。
在工匠培育方面，公司精心打造“卫星商学院”，上线3800余门课程，与浙江大学、同济大学等知名高校深度合作，建立院士、博士后工作站和国家级联合实验室，搭建“线上+线下”产教赋能平台，构建起产业工人全生命周期培养链条。三年来，已成功培育40余名各级工匠，技能人才占比跃升至55%以上，为产业发展注入强劲动力。
职业晋级通道的畅通是公司另一大亮点。公司创新建立产业工人职业晋升“多通道”机制，涵盖管理通道、专业通道和工匠成长通道，打破部门壁垒，实现人才“互转”渠道畅通无阻，助力600多人实现晋升目标，破除产业工人职业成长“天花板”，充分激发了员工的潜力和活力。
公司的员工成长激励机制同样出色，推出了“雄鹰精英计划”等三项成长发展激励措施，设立总经理奖励基金、利润分享计划、虚拟股权计划等5大价值精准化激励，构建“创业孵化—研究开发—成果转化”职工产业贡献奖励制度，职工收入稳步增长，获得感和幸福感不断增强。
以“幸福外卖“项目实现
与新就业形态劳动者“双向奔赴”
南湖区总工会积极整合资源，拓展升级户外劳动者服务站点功能，创新打造“幸福外卖”项目，通过小站链式服务，实现服务外卖骑手与外卖骑手服务社会的“双向奔赴”，奏响了温暖和谐的协奏曲。
链接多方资源，丰富“服务菜单”。精准选址，在党群服务中心、连锁饭堂、商场商圈等外卖骑手集聚点位建设“惠工小站”130余家，提供热饭、饮水、充电、如厕等8项基础服务。同时，动员连锁餐饮企业推出“小站+暖心餐”特色服务，联合村社推出电瓶续航、平安交通课堂、零中介租房计划等个性化服务，全方位满足外卖骑手的需求。
链接家庭关爱，解决“一老一小”后顾之忧。服务触角延伸至外卖骑手的父母、小孩，开展红色观影节、七彩假期、健康嗨起来等九大服务项目，吸纳其父母加入“小站管理员”“社区值日生”“共富工坊”等队伍，获得收入和积分奖励。联合公益组织推出“杨妈妈护苗课堂”，免费为外卖骑手的小孩提供课业辅导、兴趣培养等托管服务，让外卖骑手能够安心工作。
链接优势资源，实现“志愿反哺”。发挥外卖骑手职业灵活性优势，鼓励他们变身“流动探头”，联合工会志愿服务队伍，及时发现各类安全隐患；变身“钥匙帮”，志愿为辖区空巢老人送药送物。定期召开“小哥座谈会”，听取外卖骑手对社区治理和工会服务的合理化建议，已吸纳“骑手志愿者”500余名，实现了外卖骑手与社区的良性互动，共同推动社会和谐发展。
以“艺术方式“推动普法入一线
南湖区总工会创推“职工普法艺术节”，整合资源力量，带动职工结合身边案例，自创自演普法文艺作品38个，线上线下开展普法宣传活动400余场，覆盖职工4万余人次，凸显法律服务的“工会味”“职工味”“艺术味”。
以文艺活动为纽带，开辟普法“新赛道”。举办全区“职工普法艺术节”，广泛征集基层编创的小品、说唱、快板等普法文艺作品，设置法律游园寻宝、普法文艺作品快闪、法治“小画廊”等打卡点，并推出“普法文艺大篷车”开进企业，将“灌输式普法”转变为“文艺式普法”，打造集法治性、趣味性与艺术性于一体的普法盛宴。
以服务阵地为依托，引领普法“新风尚”。探索“阵地+法律”新模式，推动场地功能多元化。在工会主题公园设置普法长廊，在职工服务站、职工之家播放普法艺术小视频、举办普法漫画展等；将普法角融入驿站，打造“驿”闪星期二普法项目，开展普法脱口秀、南小工说法等品牌活动，构建“15分钟职工法律服务圈”。
以志愿队伍为主力，汇聚普法“新势力”。聚合专业型、文艺型、志愿型普法主力，组建12支由工会干部、律师、青年宣讲员等构成的三型“工”益普法队，实施“普法+”暖心行动，通过“以案说法课”“法治故事汇”“文艺普法行”等活动，让普法力量活跃在一线，推动职工尊法学法守法用法。
来源｜区总工会
编辑 | 赵妍
责编 | 钱昱丹
审核 | 鲁赟
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