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今年以来，民和县聚焦省市委巡视反馈问题整改，始终将干部监督工作管在日常、严在经常，不断创新干部监督手段，以“制度+尺度”“账单+清单”“日常+经常”，构建干部监督立体工作体系，着力打造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。
“制度+尺度”，推动监督精准化。制定印发《民和县干部监督工作联席会议制度（试行）》《关于进一步规范党政领导干部兼任社会团体职务审批管理工作的通知》《关于进一步规范公职人员因私出国（境）审批备案工作的通知》等制度办法及相关业务规范通知，做到以制度管事、管人，使各项监督有章可循、有据可依。聚焦巡视巡察反馈问题整改、“一把手”和领导班子监督制定完善实施方案，进一步明确监督目标、细化监督内容、创新监督方式，绘制监督工作“时间表”和“路线图”，让监督更加规范。
“账单+清单”，推动监督数字化。定期召开干部监督联席会议，沟通交流全县干部存在的问题情况，分析研判普遍性、苗头性、倾向性问题预防意见建议，充分利用组织监督、执纪监督、司法监督、审计监督、信访监督、巡察监督等部门监督，收集汇总党员干部选拔任用、个人信访、违法乱纪、巡察审计等发现的问题事项，形成党员干部监督监管台账，实行账单式跟踪管理。同时建立完善“一把手”“财务人员”等重点岗位人员信息清单，打好干部监督基础工程，进一步增强监督精准性和实效性。
“日常+经常”，推动监督具体化。严格落实领导干部个人事项报告、请销假审批报备、因私出国境审批备案、婚丧嫁娶报备等制度，并建立做好相关台账记录，对存在苗头性、倾向性问题的加强谈心谈话，做到早提醒、早纠正，让监督严在日常。成立干部监督督查组，明确督查组职能职责及督查内容，常态化深入各乡镇各单位各部门督查巡视巡察反馈问题整改、干部队伍工作作风、干部到岗履职等情况，并通过下发问题反馈清单、提醒函等形式，推动监督落实落地、取得实效。
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编辑：中共民和县委组织部
