发布来源：中国博士人才网（ID：boshinet）
编辑：小博
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菏泽学院2024年人才招聘
推动学校重点学科、特色专业、重点实验室、研究基地或研究平台、专业群建设的高水平学术或技术团队。
一般为55周岁以下。主要包括高层次专家、高水平团队带头人、高级应用型人才、国（境）外大学（科研机构）相当于副教授（副研究员）及以上职称或符合学校学科（专业）需要的其他高水平国内外专家学者等。
拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守法律法规，具有良好的思想政治素质、道德品行和教育背景、学术水平和发展潜力，所学专业领域符合学校需要，身心健康，且获得博士学历学位的人员。
分为A类、B类、C类、D类、E类。对A、B类博士，要求年龄一般不超过45周岁，C、D、E类博士年龄一般不超过35周岁。对学科急需紧缺的人才，可适当放宽年龄。
经学校综合评议达到认定的高层次人才，其安家费、科研启动经费、薪酬等按“一事一议、一人一策”商定。
全职引进的青年博士研究生，学校根据引进博士层次，发放相应数额安家费，拨付科研启动经费（博士分类条件和任务目标指导标准见附件3）。对引进人才实行聘期和合同管理，服务期8年，其中前4年为首聘期。首聘期安家费分三次发放，科研启动经费以校级课题科研立项的方式申领，按学校纵向科研项目管理。
（单位：万元）
提前完成首聘期任务的，可申请提前进行期满考核，考核合格的，一次性发放剩余安家费。超额完成任务目标，达到更高层次博士类型任务要求的，就高兑现待遇。
中期考核不合格的，30%安家费延缓发放，待期满考核合格后补发。期满考核仍不合格的，学校可给予一年宽限期，宽限期期满完成考核任务目标，补发剩余安家费；宽限期满考核仍不合格的，剩余安家费不予发放。
http://rsc.hezeu.edu.cn/info/1125/4607.htm
1.上表内容既是对拟引进博士进行学术水平评估及分类的依据，也是对已聘博士落实待遇及任务目标的依据。其中第1、2、3、7项是确定性条件，完成其中一项即视为完成目标任务；第4、5、6项要完成其中任意两项方可视为完成任务目标。
2.表中所列“项目”应为主持人；“论文”应为第一作者（或入职前发表的导师为第一作者，本人为第二作者）；“经费”、“智库”均应为第一完成人；“著作教材”应为第一作者。
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