发布来源：中国博士人才网（ID：boshinet）
编辑：小博
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直播日程
12月4日（16点整）：
内蒙古师范大学
12月5日（16点整）：
深圳综合粒子设施研究院、广州市建筑集团有限公司
12月9日（16点整）：
中国石化上海石油化工研究院
12月10日（16点整）：
军事科学院
12月11日（16点整）：
玉溪师范学院、云南电网有限责任公司
12月12日（16点整）：
昆明理工大学
12月16日（16点整）：
河池学院、广西师范大学计算机科学与工程学院
12月18日（16点整）：
中国科学院苏州生物医学工程技术研究所、中国移动通信集团有限公司数字政府联合研究院
12月19日（16点整）：
温州商学院
12月20日（16点整）：
宁波市第二医院、广州医科大学附属惠州医院（惠州市第三人民医院）
12月23日（16点整）：
西安外事学院
12月24日（16点整）：
贵州医科大学
12月25日（16点整）：
常熟理工学院、中共南京市委党校(南京市行政学院)
12月27日（16点整）：
绥化学院
12月30日（16点整）：
广西机电职业技术学院
12月31日（16点整）：
大庆师范学院
一、招聘专业
课程与教学论、教育经济与管理、教育史、教育技术学、特殊教育学、计算机科学与技术或软件工程、中国史、中国语言文学、民族学（马克思主义民族理论与政策)、社会学（社会工作）、社会学（民俗学） 、文艺学、中国现当代文学、语言学及应用语言学、汉语言文字学、语文课程与教学论、新闻传播学、影视艺术学、计算机技术方向、马克思主义理论（马克思主义基本原理、马克思主义中国化、思想政治教育）、哲学（马克思主义哲学）、中共党史党建、法律（法学理论）、考古学、文物、博物馆学、世界史、中国史、管理学、理论经济学、数量经济学、应用数学、运筹学、公共管理、民族学、政治学、法学、经济学、交通运输工程、英语、俄语、日语、数学、物理学、电子信息、物理课程与教学论、化学学科、先进材料化学与器件团队、绿色催化团队、分析化学、环境科学与工程、生物学、生态学、课程与教学论（生物）、学校课程教学（生物）、草学、林学、畜牧学、植物保护、作物学、农业资源与环境、生物工程、食品科学与工程、环境科学与工程、人文地理学、土地资源管理、城乡规划相关、学科教育（地理）、自然地理学、遥感、地理信息系统、地理学相近专业、学科教学...
二、引进待遇
物理学、光学工程、核科学与技术、电气工程、电子科学与技术、机械工程、仪器科学与技术、控制科学与工程、信息与通信工程、计算机科学与技术、动力工程及工程热物理、材料科学与工程、化学、生物学、测绘科学与技术等。
二、招聘岗位
博士后、助理研究员、工程师、助理工程师
岗位1：高性能纤维专家
岗位职责：
1.根据公司业务发展，收集、整理国内外同类产品的技术信息，参与制定碳纤维研发项目技术发展战略规划；
2.制定项目研发目标和计划，组织相关研发项目的执行，按计划完成研发项目任务；
3.参与研发团队的人才培养和梯队建设。
任职要求：
1.高分子材料、化学类博士学历，副高级以上职称者优先；
2.年龄不超过45岁，特别优秀者年龄适度放宽；
3. 10年以上高性能纤维研究经历（如碳纤维、聚酰亚胺纤维、芳纶纤维等），有深厚的专业技术水平和研发能力，在国内外高科技企业或科研院所担任过相关项目负责人或首席研究员（PI）或有工业转化业绩者优先考虑；
4.丰富的项目运作经验，敏锐的商业眼光，良好的职业操守；
5.具备扎实的学科功底和广阔的知识视野，具有良好的团队合作精神。
岗位2：高性能复合材料专家
岗位职责：
1.根据公司业务发展，提出研发项目技术发展战略规划；
2.根据公司业务发展，提出项目研发计划，制定、实施和研发项目的目标和预算，并确保项目的按时完成；
3.管理研发团队并设定研发团队关键KPI（绩效考核）指标；
4.研发团队的人才梯队建设和人才培养；
5.根据公司战略发展规划，收集、整理国内外同类产品的技术信息。
任职要求：
1.高分子复合材料等相关专业背景；
2.具有博士学位，年龄不超过45岁，特别优秀者年龄适度放宽；
3.10年以上树脂等复合材料研究开发、项目管理经验；在国内外高科技企业或科研院所担任过相关项目负责人或首席研究员（PI）或有工业转化业绩者优先考虑；
4.丰富的项目运作经验，敏锐的商业眼光，良好的职业操守；
5.具备扎实的学科功底和广阔的知识视野，具有良好的团队合作精神。
岗位3：可降解材料专家
岗位职责：
1.根据公司业务发展，提出研发项目技术发展战略规划；
2.根据公司业务发展，提出项目研发计划，制定、实施和研发项目的目标和预算，并确保项目的按时完成；
3.管理研发团队并设定研发团队关键KPI（绩效考核）指标；
4.研发团队的人才梯队建设和人才培养；
5.根据公司战略发展规划，收集、整理国内外同类产品的技术信息。
任职要求：
1.高分子材料、化学类博士学历、副高级以上职称者优先；
2.年龄不超过45岁，特别优秀者年龄适度放宽；
3.10年以上可降解材料研究经历，在国内外高科技企业或科研院所担任过相关项目负责人或首席研究员（PI）或工业转化业绩者优先考虑；
4.丰富的项目运作经验，敏锐的商业眼光，良好的职业操守；
5.具备扎实的学科功底和广阔的知识视野，具有良好的团队合作精神。
岗位4. 高端膜材料专家
岗位职责：
1.根据公司业务发展，提出研发项目技术发展战略规划；
2.根据公司业务发展，提出项目研发计划，制定、实施和研发项目的目标和预算，并确保项目的按时完成；
3.管理研发团队并设定研发团队关键KPI（绩效考核）指标；
4.研发团队的人才梯队建设和人才培养；
5.根据公司战略发展规划，收集、整理国内外同类产品的技术信息。
任职要求：
1.高分子材料、化学类博士学历、副高级以上职称者优先
2.年龄不超过45岁，特别优秀者不受年龄限制；
3. 10年以上高端膜材料研究经历，如分离膜、光学膜、电池隔膜等；有深厚的专业技术水平和研发能力，在国内外高科技企业或科研院所担任过相关项目负责人或首席研究员（PI）或工业转化业绩者优先考虑；
4.丰富的项目运作经验，敏锐的商业眼光，良好的职业操守；
5.具备扎实的学科功底和广阔的知识视野，具有良好的团队合作精神。
岗位5：高性能合成材料专家
岗位职责：
1.根据公司业务发展，提出研发项目技术发展战略规划；
2.根据公司业务发展，提出项目研发计划，制定、实施和研发项目的目标和预算，并确保项目的按时完成；
3.管理研发团队并设定研发团队关键KPI（绩效考核）指标；
4.研发团队的人才梯队建设和人才培养；
5.根据公司战略发展规划，收集、整理国内外同类产品的技术信息。
任职要求：
1.高分子材料、化学类博士学历、副高级以上职称者优先
2.年龄不超过45岁，特别优秀者不受年龄限制；
3. 10年以上高性能合成材料研究经历，如液晶聚酯、聚砜、聚醚砜、聚苯硫醚、尼龙等；有深厚的专业技术水平和研发能力，具备聚合反应工程经验、在国内外高科技企业或科研院所担任过相关项目负责人或首席研究员（PI）或有工业转化业绩者优先考虑；
4.丰富的项目运作经验，敏锐的商业眼光，良好的职业操守；
5.具备扎实的学科功底和广阔的知识视野，具有良好的团队合作精神。
岗位6：电子化学品专家
岗位职责：
1.根据公司业务发展，提出研发项目技术发展战略规划；
2.根据公司业务发展，提出项目研发计划，制定、实施和研发项目的目标和预算，并确保项目的按时完成；
3.管理研发团队并设定研发团队关键KPI（绩效考核）指标；
4.研发团队的人才梯队建设和人才培养；
5.根据公司战略发展规划，收集、整理国内外同类产品的技术信息。
任职要求：
1.博士学历，化学、材料类相关专业，
2.有海外留学或日韩电子材料企业开发工作经验，在国内外高科技企业或科研院所担任过相关项目负责人或首席研究员（PI）优先；
3.在半导体光刻胶领域有较为深厚的理论研究和应用基础
4.年龄不超过45岁，特别优秀者年龄适度放宽；
5.丰富的项目运作经验，敏锐的商业眼光，良好的职业操守；
6.具备扎实的学科功底和广阔的知识视野，具有良好的团队合作精神。
二、招聘待遇
1.工作地点：上海
2.薪资标准：专家岗位40-200万/年、工程师岗位20-40万/年；符合中国石化相关层次人才标准的额外进行50-100万补助；不同岗位具体薪资面议。
3.住宿：专家提供免租公寓1套、工程师提供2年免租单间住房1套。
4.科研条件：提供配套的软硬件和采购经费支撑。
5.工作团队：专家岗可协商自带科研助理或研发团队（按团队对应水平研发人员提供待遇），也可根据实际研发进度增补人员。
6.其他：落户、配偶工作等按上海市及中国石化统一政策执行。
二、招聘待遇
本次公开招聘人员纳入事业单位编内人员管理，执行国家和我省事业单位在职在编工作人员工资有关政策规定。
一、招聘岗位
拟招聘多名就业型博士科研人员，竭诚欢迎有志者，联合解决云南电网重大技术问题，为云南电网的可持续发展及电网的安全、稳定、经济运行提供技术支撑。
主要方向1：研究方向为电力系统分析或电力电子相关等，研究课题以电力电子化电力系统稳定分析、新能源并网稳定性分析、电力优化调度、新能源储能技术、电网防灾减灾等相关课题为主。
主要方向2：研究方向为电网数字化相关领域，研究课题以电力人工智能关键技术，电力通信、智能变电站、能源领域网络安全、物联网应用等相关课题为主。
主要招收专业：
1、以电气相关专业为主，电气工程、电力系统及其自动化、智能电网与控制、计算机科学与技术、物联网技术、人工智能、通信与信息系统、大数据科学与工程、数据科学、计算数学、高电压与绝缘技术、智能电网与控制、电工理论与新技术、能源互联网、输电工程、可再生能源与清洁能源等。
2、专业方向如属于“国家双一流建设学科”，可优先考虑，采取一事一议。
主要招收形式：
1、与云南电网公司本部或分子公司签订正式劳动合同，以就业型博士后形式进入云南电网公司博士后工作站工作。
2、按照校招相关流程，按照入职新员工形式进行工作。
3、特别优秀者，满足公司相关高层次人才引进政策的，可按照协议工资等方式执行。
说明：
1、原则上推荐以就业型博士后入职，就业型特指应聘博士后出站后需留到公司相关单位入职者，无试用期、爬岗等环节，可享受云南省关于博士后的政策和补助。
2、本招聘常年开展，条件特别优秀者可随时洽谈。
3、不在以上专业范围内的博士亦可报名。
4、现已工作，意向在云南电网公司兼职工作（需签订兼职劳动合同）的博士科研人员，也欢迎及时洽谈。
二、招聘待遇
1、就业型博士后入职人员：在站期间签订劳动合同，直接参照公司高级研究人员标准确定薪酬、福利及社保（约每年25万），差旅费及补助等按公司在职人员执行。
校招直接入职人员：按照云南电网公司新员工相关福利待遇执行，需完成必要的爬岗过程。
特别优秀者，按照云南电网公司高层次人才引进相关待遇，一事一议。
2、博士工作期间，提供专门通道申报云南省“高层次人才引进-青年人才”等头衔，博士后研究人员还可以申报“云南省博士后特别资助”等专项经费，入选人员享受相关津贴（约15-65万）。（*自2016年云南省高层次人才引进计划开始实施，进站人员均获得不同层级补贴；部分津贴仅对博士后研究人员开放）
3、符合国家双一流建设学科等条件的博士科研人员（含博士后），入职可享受云南电网“高层次拔尖人才”专项补助（20-40万），并根据个人情况推荐公司“高层次领军人才”专项补助（60-80万）。
4、表现突出和取得重大成果者按公司有关规定进行奖励。
5、博士后在站期间免费提供一套昆明市中心80平方米公寓，并配有必要的家电设施（仅限博士后人员）。
6、提供良好的职业规划，提供主持或参与国家、省部级重大科研项目的机会，并提供能够自行支配的必要项目经费和良好的科研平台，配备相关科研助手和必要的研究生资源。
7、提供充足的国内、国外学术交流机会，推荐参与行业内学术组织和专委会。
8、博士后出站后认定高级工程师职称，同时提供直聘电网公司领军技术专家机会。
一、招聘学科
一、招聘学科
二、招聘待遇
一、招聘专业
招聘专业：计算机类专业，包括计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全等。
招聘方向：计算机体系结构(紧缺)、软件工程、信息安全(紧缺)、大数据与知识工程(紧缺)、人工智能、区块链、数字图像处理、生物信息学、计算机网络、机器人、智慧教育等计算机相关方向。
二、招聘待遇
研究员/副研究员/助理研究员/博士后/工程师
申请条件
相关待遇
招聘方向（包括但不限于）：
待遇
一、招聘专业
医学影像与人工智能； 功能与分子影像； 无液氦磁共振创新技术研发及转化 ； 重型颅脑损伤、神经肿瘤、脑血管病等相关的临床和基础研究 ； 传导性耳聋组织工程治疗方法研究； 面神经损伤机制及其修复再生系列研究； 老年性耳聋发病中的内耳干细胞调控机制研究 ； 急性肾损伤早期预警模型建立与应用； 糖尿病肾病； 骨修复材料研发和机制研究； 人工智能在骨科中的应用； 不同人群运动康复全周期干预体系； 肠道微生态与消化系统肿瘤； 肝癌时空演变的调控基础和精准诊疗 ； 胸部肿瘤的基础研究、手术及综合治疗； 肺癌精准诊疗关键技术研究与应用推广； 基于免疫力大数据的健康及疾病状态数字解码研究及应用； 结直肠癌诊治及结直肠癌LncRNA研究 ； 疑难、传染病性肺部疾病发病机制、精准诊断及防控体系研究； 肝炎肝硬化的发生、进展机制及中西医结合干预策略研究； 中药及其成分治疗脂肪性肝纤维化的效应和机制； 基于大数据[真实世界数据（real word data，RWD）]的慢性肝病疾病进展的真实世界研究（real word study，RWS）； 中医药防治非酒精性脂肪肝的效应成分筛选及作用机制； 重症手足口病的分子病理学研究； 乳腺肿瘤邻域的基础研究； 乳腺影像相关的人工智能诊断及各种风险预测； 乳腺组织填充材料的研发； 糖尿病及代谢性脂肪性肝病的发病机制； 慢性代谢性疾病的数字医疗； 围术期神经认知障碍； 慢性疼痛及痛情绪的机制研究； 肿瘤细胞上皮-间质-上皮转化过程中的分子机制研究； 肺部重大疾病影像诊断与人工智能； 肿瘤功能与分子成像及介入治疗； 医疗大数据平台建设及重要疾病临床研究应用； 智慧医学教育与人才培养 ； 基于多中心的脑卒中前瞻性队列研究； 结合孟德尔随机化方法探索脑卒中病因； 致力于脑卒中风险预警及良好预后的线上软件的开发与应用。
一、招聘专业
国内外大学临床医学、基础医学、生物医学、生物信息学等专业，获得博士学位不超过3年，身体健康，年龄在35岁以下。
博士后导师招收方向
二、招聘待遇
| 单位 | 专业方向 | 招聘计划（名） |
|---|---|---|
| 人文艺术学院 | 汉语言文学、新闻学、网络与新媒体、学前教育、小学教育、园林、视觉传达设计、环境设计、广播电视编导、播音与主持艺术、表演、音乐表演 | 25 |
| 商学院 | 财务管理、人力资源管理、工商管理、会计学、物流管理、旅游管理、工程管理、电子商务、国际经济与贸易、经济与金融、统计学、数学 | 20 |
| 医学院 | 护理学、药学、中药学、口腔医学技术、生物医学工程、康复治疗学、临床医学、基础医学、分子生物学、实验动物学、生物信息学 | 20 |
| 工学院 | 计算机科学与技术、物联网工程、智能科学与技术、电子信息工程、电气工程及其自动化、数据科学与大数据技术、机器人工程、数学、物理 | 20 |
| 国际合作学院 | 汉语国际教育、翻译、英语、俄语、朝鲜语、法语、日语、西班牙语、德语 | 15 |
| 马克思主义学院 | 马克思主义理论、哲学、法学、党史党建 | 5 |
| 创业学院 | 创新创业（相关） | 3 |
| 体育运动中心 | 体育教育、运动训练 | 2 |
| 七方教育研究院 | 教育学、心理学 | 5 |
二、招聘待遇
二、招聘待遇
1.科研启动经费20万元，购买五险一金，免费提供宿舍；
2.学校鼓励、支持博士后申报国家、省、市等各级各类科研项目；
3.在站期间可根据学校专业技术职务评审文件规定参加专业技术职务任职资格评审；
4.出站考核合格者可根据当年人才引进政策优先引进。
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二、招聘待遇
一、招聘专业
1.政治学理论，中外政治制度，科学社会主义与国际共产主义运动。
2.西方经济学，世界经济，人口、资源与环境经济学，国民经济学，区域经济学，产业经济学，国际贸易学，劳动经济学，统计学，数量经济学，
技术经济及管理，农业经济管理，林业经济管理，农林经济管理，应用统计，国际贸易，农村与区域发展，应用经济学，数字经济，区域国别学。
受聘人员享受事业单位在编专业技术人员工资待遇。校（院）给予受聘人员10万元购房补贴，其中具有副高级以上专业技术职称的给予15万元购房补贴。向符合校（院）《关于引进人才住房待遇暂行规定》有关条件的受聘人员提供免费过渡公寓住房。受聘人员拥有省级以上立项科研项目（课题），并保证最终科研成果归属我校的，将按校（院）有关规定给予相应的科研经费和科研奖励。
二、招聘待遇
高层次人才招聘
二、招聘待遇
高层次人才待遇
二、招聘待遇
【博士及博士后待遇】
