书记员面试形式为结构化
通过分析历年试题
为了考察应试者是否了解书记员这个岗位的性质和意义以及考察应试者的思想道德水平、个人能力等，所以题目往往围绕着人岗匹配的话题展开，其中包括求职动机、自我认知、岗位认知、职业规划等。
⚡比如：
（1）有人说书记员的工作有很大的压力，对此，你怎么看？
（2）你认为你报考书记员有什么优势？
（3）进入单位后，你如何适应书记员的工作？
（4）有人说：360行，行行出状元。结合书记员的工作，谈谈你对这句话的理解。
（5）你认为书记员在检察院（法院）内部属于什么角色以及你怎样做好这个角色？
为了考察应试者是否了解岗位工作具体内容，是否具备处理工作中一些常规任务和突发事件的能力，跟领导、同事、群众打好关系，在处理的过程中是否具备较高的情商，所以题型主要就包括人际关系和应急应变。
⚡比如：
（1）你在整理庭审笔录时，发现当事人签名的笔录有信息错误，你会怎么做？
（2）你是书记员，最近有亲戚想让你帮他打听关于自己的案件办理情况，你怎么办？
（3）你的专业学的是法学，但是初入岗位，领导安排你到办公室工作，对此你怎么办？
为了考察应试者是否具备组织单位内部相关活动的能力，以及细节处理的能力，所以题目还会包括一些宣传活动、调查活动的展开。
⚡比如：
（1）书记员等司法辅助工作人员，需要对案件整理装订，现在开展一场“书记员案件装订比赛”，这场活动由你组织，你怎么开展。
（2）单位要开展“法治进校园”宣讲活动，领导让你负责，你怎么办？
为了考察应试者是否具备法治思维、道德观念和政府思维，所以在书记员考试中，题目的内容更加聚焦在法检领域，要具备法检思维，也就是同学们在思考问题时，要结合法治理念以及法检工作在思想道德方面的要求来认识、分析、处理问题。
⚡比如：
（1）请你谈谈德治和法治的关系
（2）有人说忠诚是检察工作最重要的工作品质，有人说没有担当也就没有忠诚，对此，你怎么看?
（3）请你谈谈司法公正的内涵。
法检工作不是一成不变的，也要随着时代的发展而不断向前进步，所以了解目前的法治热点也是至关重要的，书记员的题目也会主要围绕着法治领域的热点展开，包括一些政策上的变动、社会上的一些反馈等。
⚡比如：
（1）《民法典》里面有一个绿色原则，来增强我们环保意识。针对绿色原则，结合实际，谈谈绿色原则的意义。
（2）最高人民检察院印发《检察人员配偶、子女及其配偶禁业清单》，对全国各级检察机关工作人员配偶、子女及其配偶的从业行为进行了规范，对此你怎么看？
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