2025年国考调剂名单已出
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面试打分并不是凭考官的喜恶决断
而是有一定的评分标准的，即面试测评要素
江江整理了结构化面试测评要素及评分标准
一起看看👇👇👇
(一)概念界定
综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体，对各个部分和各个要素进行周密的分析，把内在联系的要素总结出来，从整体上真正认识客观事物。
(二)具体标准
1.对事物能从宏观方面进行总体考虑;
2.对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;
3.能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
【例题】一家烟草公司捐助的希望小学，其校训是“天才出于勤奋，烟草助你成长。”你对此有何看法？
【观测要点】
1、认识事物之间的联系与分析事物的能力。
2、透过现象看本质的能力。
3、正确看待事物的水平。
【评分参考】
1、“烟草助你成长”无疑是错误的。以此为训，有可能暗示孩子们成为未来中国的烟民或发展烟草的潜在支持者。控烟是中国政府的承诺，要警惕烟草业干扰控烟，政府部门，尤其是我们的教育，不能让利益集团绑架。
2、捐助企业在助学的时候，不能只考虑广告效应，还要考虑企业的社会责任，决不可以污染学生的心灵。
3、作为学校，校训是用来教育学生的最重要的教育理念。不能谁出钱，就用谁的理念来教育学生。
【好】观点明确，分析全面，见解深刻。
【中】观点比较正确，分析比较全面，见解比较深刻，或者三者之中有一至二个方面有不足。
【差】观点、分析和见解三者都有不足。
(一)概念界定
对自己、他人、部门各项活动做出计划、合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定的标准进行协调的能力。
(二)具体标准
1.根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;
2.看清相互依赖的冲突各方间的关系;
3.根据现实需要和长远效果做出适当选择，及时做出决策;
4.调配、安置人、才、物等有关资源。
【例题】市卫生局拟于近期针对非法诊所开展一次专项整治活动，领导交由你负责此次活动，你准备如何做？
【观测要点】
1、正确理解问题，明确整治目的与任务；
2、收集非法诊所信息，提供行动依据；
3、合理安排方案，有效推进活动。
【评分参考】
1、组织整治非法诊所活动的宣传活动，让广大群众了解非法诊所的危害，促使诊所进行整改；
2、组织队伍进行非法诊所摸底调查，掌握非法诊所的违法记录。调查方法有暗访、走访群众、根据非法医疗广告调查。
3、在掌握非法诊所状况的基础上，联合城市管理、工商、公安等部门，集中对非法诊所进行整治，根据非法诊所的不同状况分别予以相应的卫生、工商、治安行政处罚乃至刑事处罚，对于合法诊所的违规行医进行相应整改。
4、总结整治活动经验，撰写整治活动汇报材料，提出出台相关文件的建议，建立长效管理机制。
【好】思路清晰，整治活动方案考虑周全、可行。
【中】思路基本可行，整治活动方案大体合理，考虑问题一般。
【差】思路混乱，整治活动方案不合理，考虑问题不周全。
(一)概念界定
人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。
(二)具体标准
1.迅速反应;
2.抓住需要解决的问题;
3.用合适的办法解决问题。
【例题】你在某正式场合向大众公布一条重要信息，突然有人当场指出该信息未经证实，现场群众反映强烈。你如何处理？
测评要素：应变能力。在有压力的情境下，思考、解决问题时能迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
【观测要点】
冷静应对，控制局面：
向在场群众客观陈述事实：
对个别同志的疑问，可以约定事后沟通、交流。
【评分参考】
【好】能围绕三个答题参考要点全面回答，处理问题冷静、从容、应对得体，具有很强的应变能力。
【中】能围绕二个答题参考要点全面回答，处理问题冷静、从容、应对得体，具有较强的应变能力。
【差】只能围绕一个答题参考要点或者不符合答题参考要点要求，应变能力较差。
(一)概念界定
建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
(二)具体标准
1.人际交往的主动性;
2.人际间的适应性;
3.对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);
4.处理人际关系的原则性与灵活性;
5.有效沟通(传递信息)。
你和一个同事共同出色地完成了一项艰巨的任务。由于领导不完全知情，在大会上仅表扬了你。你的同事非常气愤，并且当众质问你。你会如何向同事解释？
【观测要点】
1、有的放矢、因人而异的宣讲说服意识；
2、注重引导，情理交融，恰当运用说服技巧的能力；
3、有效沟通协调，处理问题的灵活性。
【评分参考】
1、首先态度诚恳，为独享荣誉表示歉意。
2、强调这是个误会。
3、承诺一定会向领导说明实际情况，希望同事能够相信自己。
4、表明自己很看重同事间的情谊，一定会珍惜同事的这份信任。
【好】能积极沟通，掌握各人心态；能找准切入点，善于运用说服技巧和策略。
【中】基本能正常沟通，掌握各人心态；基本能找准切入点，运用说服技巧和策略。
【差】不善于沟通，没有掌握各人心态；不能找准切入点，没有说服技巧和策略。
(一)概念界定
应试者外在的仪容仪表和行为举止。
(二)具体标准
1.仪容仪表是否简洁、大方、得体;
2.行为举止是否大方自然、自信从容。
在实际打分过程中，考官不是按照每个要素给分后简单相加得出，而是根据对考生的总体印象给出总分后，适当分配到每个部分当中。因此，考生生整体仪态较好，答题内容有亮点，也是能赢得考官青睐，获得分数的。
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