摘要
群众之事无小事，农民工工资事关群众切身利益和民生福祉，也关系到社会和谐稳定。习近平总书记在党的二十大报告中指出，要在社会基层坚持和发展新时代“枫桥经验”，及时把矛盾纠纷化解在基层。在劳动领域践行新时代“枫桥经验”，就是要坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，保障劳动者合法权益，促进企业健康发展，从源头上减少劳企纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。思南法院始终坚持新时代“枫桥经验”，秉承“从政治上看，从法治上办”的理念，切实解决农民工工资问题。
案件情况
2019年至2020年期间，原告张某某、田某某等50人受被告思南县绿蓓某公司雇请务工，由原告张某某、田某某等50人帮被告种植花椒等工作，原告等50人按照约定完成工作后，被告出具了欠条给原告等人，并承诺限期履行。履行期限届满后，经原告等人多次讨要，被告各种理由搪塞推诿，原告张某某等50人遂诉至诉至法院，追索劳动报酬37.5万余元。
调解过程
考虑到该案系群体性纠纷，涉及人数多、社会影响大，处理效果直接关系到社会和谐稳定。为尽快有效化解矛盾，充分保障农民工的合法权益，法院及时与双方当事人联系沟通，了解案情，掌握双方争议焦点。在法院释法析理、检察院支持起诉、法援律师依法指导下，对没有争议的48名劳动者与被告自愿达成调解协议并当场申请司法确认，对于另外有争议的两原告，告知可另行通过合法途径解决。该批支持起诉案件的顺利化解，开启了“支持起诉+多元解纷”的新模式，也是诉源治理工作的新突破。
典型意义
治理欠薪是一项系统工程，思南法院始终坚持新时代“枫桥经验”，秉承“从政治上看，从法治上办”的理念，认真落实《贵州省一体化推进诉源治理执源治理的实施意见》，做实诉前、诉中、诉后全流程诉源、执源治理，全链条做好法律释明，及时就证据采信、实事认定、法律适用、审判程序等事项向当事人做好判后答疑，做到法结心结同解。本案的成功调解，是人民法院坚持能动履职，强化与相关部门协同联动，主动汇聚工作合力，通过联动调解、支持起诉、法律援助等措施多管齐下，柔性化解群体性欠薪纠纷，依法维护劳动者合法权益，体现了人民法院司法为民的速度与温度。
思南县人民法院新审判大楼位置
监制：黄文松 |审核：赵旭
