学习是成长进步之梯，更是立业成事之需。为持续壮大高素质人才队伍，2020年以来，市总工会深入实施“双提升行动”，积极助力广大职工在不脱产、不离岗情况下实现学历层次与技能水平的“双飞跃”。截至目前，已为873名职工提供帮助，累计发放补贴177.5万元。市总工会正在全力发挥组织动员优势与资源优势，为我市经济发展贡献“工匠力量”。
蒋伟是拓卡奔马机电科技有限公司的一名技术员，2018年进入公司的他，现在已经是管理层的一员。飞速成长的背后，离不开蒋伟对自我提升的不懈追求。“想要把工作做好、做精，最重要的是要有学习的心态。”这是蒋伟在工作中常说的一句话，也是他在职业生涯中屡创佳绩的“秘诀”。
2022年，蒋伟已经成为各车间工装开发制作工作的牵头人，并获得“浙江青年工匠”等一系列荣誉。虽然拥有出色的实操技能，但只有专科学历的蒋伟还是感觉自己的理论知识太薄弱：“光会实操但是知识框架有欠缺，就很难进一步去取得突破，所以当时就急需一个机会能让我重新回到课堂里，去完善自己的知识体系。”
于是，在总工会的引导下，蒋伟报名了函授本科，重启求学之路。除此之外，蒋伟还积极参与总工会组织的各类培训讲座与知识竞赛。总工会的大力帮扶与自身的努力，让蒋伟的事业跃上一个“新台阶”。
谈起这些，蒋伟难掩兴奋：“通过学习，现在我已经取得了高级钳工技师证书，再过半年就能拿到本科毕业证书。”
除了业务能力的精进，学历和技能的提升，也让蒋伟享受到了诸多福利，这让他在工作上充满了干劲。
蒋伟说：“我现在薪资比刚进公司的时候上涨了将近30%，除此之外，我还收到了总工会发放的‘双提升’的1000元资助金，福利这么好，我的工作的动力也更足了。”
切身感受到“双提升行动”带来的好处，蒋伟开始化身“双提升行动”的“宣传员”，鼓励身边更多的同事加入到学习的行列中来，为公司的发展贡献更多力量。职工们争相学习的局面，企业也喜闻乐见。
拓卡奔马机电科技有限公司负责人车建波说：“拓卡奔马一直把提升员工的学历层次和员工的技能水平，作为企业发展的一块重要工作来做。对于在职提升学历和技能的职工，我们每个月都会给予他们一定的补贴。员工工作积极性上来了，企业效益也就上来了，企业跟员工之间实现了双赢。”
拓卡奔马的双赢局面是市总工会全力提升劳动者素质的生动缩影。自实施“双提升行动”以来，市总工会采取“一核引领，多方融合”的方式，深入一线，了解职工与企业需求；利用好、搭建好职业技能成长通道，积极开展职工职业技能培训；落实大专及以上学历职工的教学、考核与证书发放；同时加大补助力度，提升职工幸福感。一切从实际需求出发，变“等”为“送”，为一线职工构筑起全方位、持续性的教育培训和能力提升阵地。
市总工会基层工作部副部长叶永丰告诉记者：“2024年9月开展的职工‘学历与技能提升行动’中，只要是临海市工会会员，并与用人单位签订劳动合同的一线职工或新就业形态劳动者均可参加。对于入职后参加学历提升或取得高级工及以上职业资格证书的职工，按上级工会规定标准进行补助。”
贴心的帮扶点燃了职工“打破成长天花板”的热情，仅2024年一年，全市审核通过的符合条件的一线职工就有182人，累计发放补助金71万余元。市总工会正在以党联系职工群众的桥梁纽带角色，为深化实施人才强市战略、推进经济社会高质量发展贡献更多智慧力量。
市总工会基层工作部副部长叶永丰说：“高质量发展需要高素质劳动者。下阶段，市总工会将继续围绕职工的实际需求，持续打造职工学历、技能提升平台，通过优化服务设计、流程，扩大职工教育覆盖面，不断拓宽职工发展空间，为优化营商环境夯实人才基础，逐步推动我市劳动者队伍建设高质量发展。”
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记 者：杜欣娅
编 辑：汪璐霞
一 审：郭碧媛
二 审：牟 再
三 审：张微煦
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