如今的就业行情，找个工作越来越卷。卷学历，卷经验，卷年龄，现在简历也卷起来了
前段时间听一个HR朋友说，现在一个岗位投简历的太多，根本没时间一个个细看。格式不好看的，联系信息留得不明确的，描述看不懂的，项目不出彩的 直接一眼pass
这种前提下，想要进入基本的初试，至少简历要过得了关。
另外面试的时候会有哪些问题，从简历中面试官会关注哪些点？对于一个应届生来说，都是茫然的。
怎么解决这些问题？这些对kimi来说都不是问题。今天来演示下如何用kimi对简历进行全方位审查，并且做一场模拟的面试。让AI找出你简历中的问题并且提前准备面试官的问题
正好kimi+中就有这样的智能体：Offer收割机
01
简历优化
将简历导入进kimi，让kimi分析这份简历，并找出需要改进的地方。
Kimi 总共列出了12个点。有好的，也有不好的。来看看kimi让优化哪些地方。
1 联系信息不完整，这个是我故意去掉的，目的就是看kimi是否能识别出来，看起来效果不错
2 工作经验描述: Kimi给出的优化意见是工作成果用量化的形式来呈现。这个确实是当初看到这份简历后发现的问题。很多工作写得太泛了，没有体现出自己的工作效率和价值
3 技能标签：因为是个测试岗，不可避免的涉及到要使用测试工具，但在上面的截图中也没有说明使用的是什么测试框架和工具。让面试官搞不懂你采用的是什么技术路线
4 自我评价：Kimi的意见是 避免使用模糊的描述，如“熟练”，而是提供具体的例子或成果。
在自我评价中，一旦使用了熟练这种词语。面试官都会去看在实际项目中怎么使用，用到了哪些。如果没看到的话，就会认为是有水分在里面
5 语言能力/附加信息：简历中没有获奖，证书这些。英语能力也没具体说什么等级。也许是真的没有。但如果有获奖，证书这些，一定要往上去写。增加面试官对自己的印象。
从简历优化结果来看，kimi还是很正确的分析出了这份简历的不足之处，我当时看到这份简历，发现的不足也和kimi差不多。
02
模拟面试
针对简历中投递的岗位以及面试者的技能，让kimi来安排下模拟面试。看看可能会被问到的问题
Kimi给出了面试流程以及可能会问到的面试问题
面试流程给得很详细，但是面试问题主要集中在团队合作，职业想法和性格方面。作为一个技术岗，面试官肯定是重点问技术方面的问题
要求kimi根据中提到的技术展开面试
kimi给出的面试问题。你还别说，给得还挺全。好多也是我想问的。
问完了技术问题，面试官也会关心项目中的问题。这涉及到一个员工的实际工作能力
从Kimi 提供的模拟面试结果看，我想问的问题中70%都包含了。
不过这还没完，现在面试都有笔试环节。考察面试者的技术面基本功。同样，可以让kimi来出一份模拟试卷
选择，简单，案例分析，编程，开放性问题都有了，面还挺全。只是有些题的深度低了点。不过作为一场AI给的模拟试卷
写在最后
这次用kimi来做了一场模拟面试，对打工人来说，可以借助AI来帮助自己分析简历，做模拟面试。
找出自己简历中的优化点以及可能会问到的问题，这个对应届生以及面试经验不足的打工人来说，还是很有帮助。
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