这样汇报很难不被领导赏识,想要升职加薪必先突破的一点认知

文摘   2024-11-15 18:01   山东  

在四大做咨询都是项目制,一个项目有一个项目的负责人。

林子大了什么鸟都有,项目做得多了,基本也就什么鸟都见过了。

我进组之后花了好长时间,终于物色到一个靠谱的负责人,所以他的每个项目我都格外上心。

加上靠谱哥本身也强,所以我们的项目做得风生水起,以至于年底我得了罕见的高分,在组里名声大噪。

人怕出名猪怕壮,品牌起来了,接的项目自然也就多了,可项目多了,也就什么鸟人都见到了。

其中有个东南亚的大哥,起初因为知道我之前在ASML做过算法,所以让我过去帮他们搞些大数据挖掘。

倒霉的是,那个项目是个大坑,被客户投诉得要死要活。

更倒霉的是赶上2008年金融危机,组里硬性裁员,结果项目上一个小兄弟就成了替罪羊。

他们干这种龌龊事的时候还问我看法,东南亚不但全程一句公道话不讲,反而落井下石,着实把我恶心坏了。

但怕什么来什么,这货之后还就赖上我了,非要拉着我去帮他做项目。

这是公事,我又不好直接拒绝,但看他整天虚情假意的气就不打一处来,于是我开始恶心他。

所有邮件不回,所有电话不接,然后到晚上再给他回过去。

他抱怨,我就道歉,说现在身兼两个项目,白天一直在跟靠谱哥开会,实在没时间回。

就这种沟通堵车的感觉,把这货憋得跟便秘似的,还挑不出我什么理。

本来我合计着能让他知难而退把我放了,可不知道是演技太好还是怎么,这货居然找靠谱哥商量把我全部放到了他的项目上。

靠谱哥找我说他也没办法,毕竟咱们项目收尾,确实没那么大工作量,把我占上也说不过去,就让我先忍耐一阵子。

墨子连山
丨读书-打工-创业-财务自由,我的经历,帮你少走10年弯路 丨北航-ASML-互联网-墨者
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