这种领导必然把员工用废?一篇讲透如何筛选领导

文摘   2024-11-13 18:03   山东  

我刚进四大做咨询那会,面试我的合伙人说我能力没问题,死活让我提前入职。

开始我还觉着挺受器重,毕竟比人家早半年入职,也算赢在了起跑线上了吧。

直到进去了才发现,根本不是那么回事。

什么器重不器重根本没关系,提前入职单纯就是因为项目太多,缺人手。

而且最缺的就是打杂的,我说合伙人怎么一个劲说我能力没问题呢,干这些确实没问题。

而我入职当天,笔记本还没领就接到一个电话,电话那头是个女的,也没说是谁,就说让我紧急去新东方总部参加项目。

我小心翼翼地想打听点具体信息,起码得把地址弄明白呀。

结果这位大姐颇不耐烦地说,项目已经放在系统里了,你不会自己查吗?

听那语气,颇有点更年期的意思。

不过毕竟初来乍到,我还小心翼翼地解释,说自己刚来,连电脑还没领到呢。

结果更年期居然爆了,说那是你的问题,你自己解决,我只要结果,说完把电话摔了(那时大家用的还是座机)。

好歹我也是在国外工作过的人,虽说经验不多,但这么大的官威倒真是头一次见。

可毕竟这是处女项目嘛,心想也可能是自己不习惯,还是尽量适应一下吧。

结果跑上跑下忙活了半天,终于把电脑、系统、账号都搞定了,赶紧进去查到地址,打个车就过去了。

虽然紧赶慢赶,但到了的时候也快下班了。

走进办公室刚打了个招呼,一股怒气迎面而来,我一听声音就知道是更年期,可看上去也就30出头按理说不至于啊。

墨子连山
丨读书-打工-创业-财务自由,我的经历,帮你少走10年弯路 丨北航-ASML-互联网-墨者
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