你给老师送过礼物吗？
教师节前
重庆某幼儿园老师
因为收了学生一盒6.16元的巧克力
被学校开除
被开除的老师
是幼儿园的园长
被开除后
她把学校被告到法院
↓↓
老师收下学生礼物被开除
监控画面公布
学校的监控显示
2023年9月8日8点左右
园长王老师站在学校门口
一个小朋友跑过来
把一个手提塑料袋递给了她
师生还相互拥抱
手提塑料袋内有巧克力一盒
学校发现后
作出了开除王老师的决定
作为幼儿园管理人员，王老师在教师节前夕，收受家长和幼儿的礼品，违反了教育部印发的教监[2014]4号《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》，没有起到领导带头作用，该同志收受礼品的行为，也让幼儿园在2023年度幼儿园督导评估中关键指标被否决。
事后，幼儿园理事会作出内部调岗处理，将王老师调岗到分园，或继续留在幼儿园担任小班教师职务。但均遭到王老师拒绝，于是，理事会决定开除涉事老师。
王老师不服
将幼儿园告到法院
收下6.16元的巧克力
老师算不算收取学生财物？
在庭审中
原告王老师的代理律师
出示的视频证据显示
部分家长对
学校的开除决定表示质疑
2023年9月16日
学校还召开了家长沟通会
向家长解释
但现场有家长情绪激动
另有购买证据显示
学生送给王老师的巧克力
价格为6.16元
家长和学生赠送王老师巧克力，仅为表达对老师辛苦付出的感谢及节日的祝福，没有其他想法。
王老师还把巧克力同其他家长及小朋友一起分享了，家长也纷纷为王老师鸣不平，因此，被告幼儿园无权以此为由开除王老师。
王老师是园长，应当了解教育部门相关的法律法规，收受礼品行为，已经违反了相关规定。幼儿园是幼儿人生启蒙的地方，教师的一言一行对幼儿有着举足轻重的作用。
王老师接受孩子的财物，会让孩子形成“只要给老师送东西、送财物，老师就会喜欢我”的认知。
王老师没有积极悔改，反而以礼品金额小，与学生家长关系好为借口推脱责任。
这种收受礼品的行为，也造成了幼儿园在2023年度幼儿园督导评估中关键指标被否决。因此，解除与王老师的劳动合同是合法的。
一审判决幼儿园败诉
二审维持原判
王老师收受的巧克力价值较小，且是小朋友出于喜爱和尊敬而赠送，不宜定性为收受学生及家长礼品礼金。也无法认定王老师系利用职务之便，通过不正当、不正当手段谋取私利。
此外，在双方未就调岗达成一致的情况下，幼儿园未给予改正机会，便作出解除劳动合同的决定，明显不够审慎。
幼儿园严格贯彻相关教育部规定的做法值得肯定，但作为教育机构，管理方式应当善意、宽容且合理。
因此，幼儿园解除劳动合同的行为属于违法解除，应当向王老师支付赔偿金。
一审判决后
幼儿园上诉
二审判决驳回上诉
维持原判
网友评论
有网友认为
收6块钱的巧克力就被开除
学校有点太上纲上线
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也有人认为
这种处理方式
不仅伤了孩子的心
也让老师心寒
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还有人建议
为了避免不必要的麻烦
老师最好只收学生的自制贺卡
或者联名倡议
统一不收任何礼物
▼
你是怎样向老师表达谢意的？
评论区聊聊
▍来源：广东工会融媒体中心、央广网、都市快报、微博网友评论等
