上周对职工互助保障的大概念进行了介绍，这周来介绍广州市职工互助保障计划吧！
职工
本工
请做个自我介绍
广州市职工互助保障计划由广州市总工会主办，广州市职工发展基金会承办。
从1999年起，广州市总工会陆续推出了广州市职工专属的职工互助保障计划。目前实施的项目包括：
广州市女职工安康互助保障计划（1999年）
广州市职工重大疾病互助保障计划（2000年）
广州市职工住院医疗互助保障计划（2007年）
广州市职工非因工伤病残互助保障计划（2011年）
各类保障任君选择
项目一：广州市女职工安康互助保障计划
参保对象：在职女职工
参保费：40元/份，最高可参保3份
保障期：1年
互助金最高：7.5万元（多份额）
项目二：广州市职工重大疾病互助保障计划
参保对象：在职职工
参保费：100元/份，最高可参保3份
保障期：1年
互助金最高：19.5万元（多份额）
项目三：广州市职工住院医疗互助保障计划
参保对象：在职职工
参保费：95元
保障期：1年
互助金最高：32万元
项目四：广州市职工非因工伤病残互助保障计划
参加同期住院保障计划的职工即可附送参加非因工伤病残保障计划，互助金最高8000元
“最低消费”每人每年40元，“四合一套餐”每份235元
那我们参保了，有什么保障待遇？
职工
本工
保障权益，你不得不知道
参保后：
如果不幸确诊重大疾病，可按保障细则规定给付定额互助金，保障病种多达42种。
如果因病住院，在医保报销后，医保统筹范围内个人自付部分可申请二次报销。
如果因病或生育住院可获得关爱慰问金。
如果因乘坐公共交通工具等发生意外事故不幸身故可获得互助金。
如果非因工伤或因病不幸致残导致完全丧失劳动能力可获得互助金。
……
互助金最高可得59万元（多份额）。
工会送福利，职工请查收
参保费按规定从工会经费、职工福利费、职工个人交费等多个渠道筹集。按照《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》相关规定，各级工会可从工会经费中列支职工互助保障费用，具体保障计划选择和费用列支额度，各单位可根据实际情况，经相关民主程序确定。鼓励基层工会全额出资为本单位在职职工参保。
本工
知道了，您介绍得十分详细，但是我们为什么要加入它呢？
职工
为什么要加入职工互助保障计划？
参加互助保障计划，是职工的合法权益，可以有效增强职工抵御疾病风险能力，极大程度地缓解职工因患重大疾病所造成的经济困扰。
参加互助保障计划，那是既能保障自己又能帮助他人的善举。互助保障计划由市总工会自主运营，没有与商业保险公司合作，不带任何商业色彩，公信力十足，品牌服务杠杠的。
互助保障计划的参保资金可从工会经费、职工福利费、职工个人交费等多个渠道筹资。单位可全额出资，也就是职工可以“0”元参保。但即便自己缴纳参保费，每项互助保障计划每人每年每份保费也不超过100元，日均不到3毛钱。
在不幸患病时叠加保障可以得到数百至数万元不等的互助金，保障杠杆达到数百倍，保障力度强，保障杠杆大，可以减轻家庭经济负担，也为休养康复增加了信心，这是来自“娘家人”的真切关爱。
▍来源：广州工会
