今天
#入职几月怀孕拒绝调薪调岗被辞退#
冲上热搜引发热议
据媒体报道，卢女士今年5月末，进入贵州省贵阳市观山湖区某餐饮管理公司工作。几个月后，卢女士发现自己怀孕了，于是将此事向公司作了汇报。
卢女士说，在调岗调薪的问题上，她和公司分歧很大。
卢女士认为，调岗是公司考虑到她怀孕的特殊情况，但是调薪这一块的降幅比较大，所以她不能接受，“从6000元调到3000元，我没有同意，公司就口头说终止合同。”
随后，卢女士的家人和记者来到了这家公司，见到了公司人事部的负责人熊女士。但熊女士见到记者到来，表现得十分抗拒。
熊女士表示，只要记者在现场，她就无法解决问题，而对于如何解决卢女士的问题，熊女士并没有给出正面答复。
次日，公司人事部给卢女士出具了一份书面解除劳动关系的通知书，里面写到：“公司和卢女士协商调岗担任采销专员，考虑到卢女士身体不便而且该岗位需要长期上夜班出差，于是再次协商调岗，但卢女士拒绝，于是公司决定与卢女士解除劳动合同。”
卢女士表示，按照她和公司签订的劳动合同，她有半年的试用期，但对于公司所说的无法胜任工作，卢女士并不认可。
由于问题无法得到进一步解决，记者和卢女士来到了贵阳市劳动仲裁、劳动监察一站式服务大厅。
工作人员表示：“相当于他辞退你是有理由的，他的理由就是考核不达标，但考核不达标这件事情到底是不是真的，这个你要拿证据，到仲裁庭那边，不是说他说合规就合规，他说不达标就不达标。”
那么，公司因为卢女士不同意岗位、薪资的调整而辞退卢女士，是否合理呢？
律师表示：法律的基本原则是，降薪不能低于原有的工资，也即，降薪原则上是不被允许的。降薪要和劳动者进行充分的协商，劳动者同意以后，才可以进行降薪。但很显然，本例中的卢女士并不接受这种降薪标准。
在我国
有明确的法律规定
来维护“三期”
女职工的合法权益
法律规定
《中华人民共和国劳动法》第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
第二十六条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
来源：浙工之家
编辑：荣雪颖 杨慧萍
