为准确掌握全体人员思想动态、工作状态等“活情况”，关心激励指战员干事创业的“原动力”，大队通过灵活多样的谈心谈话方式，进一步明确找谁谈、何时谈、怎么谈的具体责任人和内容，实现“请过来谈”到“走过去谈”“组织找我谈”到“我找组织谈”的转变，切实做到让指战员将心里话说出来、困难事讲出来。
大队坚持有的放矢、注重实效的原则，结合指战员性格特点、岗位职责和工作实际，对职位有变动的进行“叮嘱式”谈、对家庭有困难的进行“安慰式”谈、对思想有变数的进行“引导式”谈、对群众有反映的进行“提醒式”谈、对工作不尽责的进行“激将式”谈，多换位思考，多听多看指战员所思所想所诉，做到坦诚相见、真诚真心，把以往“问答式”谈话变为“拉家常式”谈话，望其精神状态、闻其诉求心声、问其思想动态、切其工作问题，全方位精准了解指战员，为其排忧解难，让指战员轻装上阵，提振精气神。
大队坚决摒弃老好人思想，对存在迷茫、焦虑情绪的指战员，帮助其疏导解压、找准症结，给出合理的思路和建议；对思想作风有苗头性、潜在性问题的同志及时咬耳扯袖、敲响警钟，堵塞“微小漏洞”，以防“小疾”演变成“大患”。同时，围绕“手机、安全、交往、消费”四个方面内容进行全面清查，坚决抵制涉黄、涉赌、涉贷、涉密、不正当交往等违纪行为发生。针对排查出的问题，大队将明确责任主体，制定针对性的整改措施，确保问题得到有效解决。
谈心只是起点，解决思想问题更重要的是“帮”其解决现实问题。大队坚持做到该办的事不等、能办的事不拖、急办的事不误、难办的事不推，围绕工作、生活、家庭、涉网、矛盾困难等方面鼓励大家说真话、道实情、解实困，全面了解掌握指战员思想情况，为指战员成长成才把准航向，增添动力。
