云鲸智能大裁员：涉研发等多部门，有组别比例超50%，试用工成「重灾区」
科技
2024-12-09 13:36
北京
来源｜新浪科技（ID: techsina）
作者｜周文猛
被称为扫地机器人“行业四杰”之一的云鲸智能，内部正上演着一场裁员大戏。近日，多名云鲸智能内部人士及离职人员对新浪科技透露，该公司近期开启了大裁员。本轮裁员涉及业务部门广泛，包括开发部门、测试部门等，且以组为单位，一些组别直接人员砍半，极端的组别裁员比例达65%。此外，该公司12位总监级别领导，在近一年内3位离职，“流动性非常大。”一些内部人士认为，此次裁员的原因可能与公司经营利润不及预期有关，尽管产品销售额较高，但营销费用的急剧增加导致公司需要采取节流措施。云鲸智能新近离职人员对新浪科技透露，本轮裁员是从9月中旬开始的，在9月集中裁了一波后，10月再次裁员一直持续至今。公司整体裁员比例尚不清楚，但指出不少组别人员已经减半，包括开发、测试等部门的部分老员工，以及大量应届生、试用期员工，均遭到了裁撤。据上述人员透露，对于被裁员工的赔偿方式，被裁人员被要求立刻签字走人，其可获得N+1赔偿，但如果拖延不签字，或者一个月后再走，则只能获得N赔偿。另外一位内部人员透露，“自己所在的部门，今年4月份的时候还有20余人，但现在只剩下了7人，包括试用期、应届生等人员，均已被全部裁撤”。“年终奖也很难拿齐，风险极高”，前述员工指出，在近一年内，云鲸智能总共离职了3位总监级领导，分别是硬件部门、NPI新品导入部门以及互信相关部门。“整个公司也就12位总监级别的领导，一年走了3位，流动性非常大。”新浪科技了解到，这并非云鲸智能首次裁员，在今年上半年，也有试用期员工公开反映称，自己遭遇裁撤，并且已经提交了劳动仲裁，同时透露身边“多人被无偿开除”。在刚结束的双11，云鲸智能交出了一份看似出色的收官战报——截至11月11日23时59分，云鲸全渠道销售额突破17亿，同比去年大幅增长200%，销售目标完成超160%，创下品牌历史新高。在与新浪科技沟通中，一位云鲸智能员工指出，导致此次裁员的原因更多的在于盈利压力。“云鲸现在营收是比前几年强了，但支出却更多了，听说今年营销费涨了不少，利润也没那么理想。”透过扫地机器人行业石头科技、科沃斯等头部企业近一年的业绩和利润表现，或许可以窥见云鲸智能所处行业当前的现状。据石头科技财报，公司2024年前三季度营业收入70.07亿元，同比增长23.17%；扣非归母净利润为11.86亿元，同比下降5.40%。如果聚焦到第三季度，石头科技净利润增速下滑则更为猛烈——该季度，石头科技归母净利润3.51亿元，同比下降43.40%，环比下降51.32%；扣非净利润3.25亿元，同比下降45.25%，环比下降37.42%，下滑幅度为2021年以来单季度最大。同样，有着“扫地茅”美誉的科沃斯，近一年的表现也乏善可陈。今年前三季度，科沃斯营业收入102.26亿元，同比下降2.9%；扣非净利润为5.31亿元，同比增长1.69%。乍一看，三个指标都只是小幅波动，但如果看三季报，科沃斯的表现令人揪心——今年第三季度，科沃斯净利润603.9万元，同比降了接近70%。覆巢之下安有完卵，行业头部企业均不同程度遭遇利润下滑及产品毛利下滑的背后，还未上市的云鲸智能，许也难逃同样的宿命。一位扫地机器人行业人士直言，“近年整个行业价格战、人才战、专利战层出不穷，竞争加剧导致企业经营成本提升，而消费者则更倾向于购买价廉物美的扫地机，导致商家只能不断降价，最终直接压低了整个行业的利润空间。”该人士进一步指出，早些年直播电商平台为了提升自己平台的卖货能力，选中了扫地机器人这一品类大力扶持，给了大量的流量支持，行业里的企业都享受到了红利。“但最近两年，直播电商平台开始提高了对于这些品类的广告收费要求，流量扶持变少，这直接导致了业内公司需要花费更多的营销费推销自家产品，支出也变多了。”除了营销支出外，云鲸智能也存在产品层面的隐忧。在内部人士看来，云鲸智能目前最大的问题在于产品结构单一、品类少，而且在过去两年主要依靠扫地机J系列J1-J4四款产品，和少量零部件、周边产品创收，而几款J系列产品变化并不大。此外，公司去年新推出的洗地机产品线，还未成长公司第二增长曲线。一个有意思的现象是，在2020年，云鲸智能估值暴涨开始扩张后，90后云鲸智能创始人兼CEO张峻彬一度迷恋学习大疆创新，公司曾开启过一段激进的大疆人才挖角经历，彼时凡是从大疆过去的人员普遍会擢升一级，例如大疆T3级别的员工，到云鲸后直接升任部门主管。这种粗犷挖人的挖人方式也惹怒了大疆创始人汪滔，其放出狠话要做扫地机，并专门从云鲸挖人。近日，汪滔计划将方案落地，大疆或于明年发布扫地机器人。但该说法未得到证实。这两家企业均位于深圳，如果大疆真要“挖角”云鲸并与之竞争，那么云鲸的苦日子恐怕才刚刚开始。（责任编辑｜杨倩）
