近年来，德令哈市将公务员“进、管、出”全流程与公务员信息管理系统有机结合，用好“三字诀”持续加强公务员管理信息系统的日常维护、校核、运用等工作，全面提升公务员信息化管理水平。
在“快”字上做文章，让干部底子更“清”。安排专人负责信息系统动态维护、常态化维护，严把公务员管理信息系统“入口关”，采取“实时+集中”的方式，结合全市公务员职务调整、职级晋升、年度考核、干部调动等情况，对录用、离退休、职务职级调整等变动情况进行更新，确保600余名公务员“进、管、出”各个环节的动态管理。
在“细”字上做文章，让干部画像更“准”。把信息录入、核对工作作为公务员管理的基础性工程，将系统审核校验方案和人工审核有机结合，把干部的“三龄两历一身份”作为审核重点，坚持做到公务员基本信息与干部人事档案、职务职级信息、家庭基本信息一致，确保个人信息规范、准确、真实。同时，充分利用系统信息校核功能，查漏补缺，切实做到信息一致。
在“用”字上做文章，让干部管理更“实”。突出大数据赋能，利用系统信息统计、筛选、分析功能，全面掌握全市公务员队伍年龄结构、学历层次、性别比例、编制数量、职数配备等情况。为准确分析研判公务员队伍结构、制定公务员招录计划、职务任免、职级晋升等工作提供“第一手资料”，有效提高工作效率，真正做到建用结合、以用促建，不断提升公务员信息化管理水平。
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