这几年，有关军官法的修订消息不少，不少战友也希望有一些政策早点落地，好让大家正当的权益有法律保障。2021年1月1 日《退役军人保障法》正式实施，2021年《现役军官管理暂行条例》实施，2024年9月1日《退役军人安置条例》正式实施，这些政策规定的陆续推出，大家对于2025年《现役军官法》，就非常期待了。
大家可能有以下几方面的期待：
一、军官退役方式的细化与明确
从《退役军人保障法》中我们大家得知，军官的退役方式已经发生了调整，如“逐月领取退役金”取代了之前的“自主择业”。希望在新修订的《现役军官法》有望进一步细化这些退役方式的条件和待遇，确保每位军官都能根据自身情况和职业规划，选择最适合的退役路径。这不仅关乎军官的个人利益，也是军队人才队伍建设的重要环节。
二、军官职业发展路径的多元化与规范化
随着军事现代化的推进，军官的职业发展将更加多元化。新《现役军官法》有望明确军官在不同岗位、不同领域晋升的标准和程序，鼓励军官向专业化、技术化方向发展。同时，加强军官的跨部门、跨军种交流，拓宽其视野和经验，也是提升军队整体战斗力的重要途径。因此，大家期待新法能够为军官的职业发展提供更多元化、更规范化的路径。
三、军官教育培训体系的完善与提升
军官的教育培训是提升军队整体素质的关键，在2021年《现役军官管理暂行条例》一系列的法规文件中就有提及。新《现役军官法》有望对军官的在职教育、继续教育和实战化训练等作出全面规划，通过各种方式方法来提升军官的全面素质，包括专业素养、指挥能力、创新能力等。这将有助于确保军官能够适应未来战场的需求，为军队的现代化建设提供有力的人才支撑。
四、军官享有权益的保障与加强
军官作为国家的栋梁之才，其合法权益的保障至关重要。新《现役军官法》将更加注重军官的合法权益保护，包括福利待遇、住房保障、医疗保障及子女教育等方面。通过法律手段为军官解决后顾之忧，增强其职业荣誉感和归属感，从而激发其更好地履行职责、服务国家的热情和动力。
五、适应新形势新任务的要求
面对当前复杂多变的国际形势和国防安全挑战，新《现役军官法》需要适应新形势新任务的要求，对军官的选拔、使用、管理等方面进行全面的修订和完善。这将有助于提升军队的战斗力和应对各种安全威胁的能力，为维护国家主权、安全和发展利益提供坚实的保障。
对于2025年可能推进的《现役军官法》的期待，大家还可能关注2345，改成2236，不知道大家是否知道2345和2236到底是什么？大家可以评论区留言。
