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网通院认真贯彻落实党的二十大提出的“重视心理健康和精神卫生”的有关要求，深入实施集团公司职工心理关爱工作部署，持续做好职工关爱行动，切实为职工办实事、解难题。
因地制宜，多措并举，开展线上线下“送心理健康服务到基层”活动80余场，累计服务职工9000余人，让职工充分享受到“沉浸式”的心理服务体验；培养基层群团干部38人获得全国三级心理咨询师资格，推进职工心理健康服务工作深入发展。
组织开展一系列贴民心、接地气的心理培训课程，邀请心理、婚姻家庭指导专家，深入基层一线授课座谈。针对职工及其家庭中遇到的突发情况，在工作、生活中产生的精神压力以及社会交往中的思想困惑，用真心真情为需要心理疏导和情感慰藉的职工提供及时有效的服务，把职工心理健康放在心上。
建立职工心灵驿站，为职工提供放松心情、疏解压力、维护身心健康的服务场所，不断为广大职工纾解“心事”。进一步推进职工心理健康体系构建、宣传普及、培训服务、阵地建设等创新工作，着力构建网通院“工”字号职工心理健康服务品牌。
结合实际，开展“一沙一世界”职工游戏沙盘活动。职工通过沙盘和丰富的模具，寻觅心理奥秘，了解心理学知识，加强对自我性格和潜在心理的认识，在游戏中回归本心，了解自己。活动让职工在工作、学习、生活中更好地悦纳自我，调节情绪，保持积极、健康、向上的心态，有效预防和化解心理问题。
常态开展对结对联系员工的家访谈心活动，做到“三知四访五谈”，建立全方位、立体化的员工结对联系网络，确保发现和解决员工思想问题从早、从小、从细、从实，从源头化解员工矛盾纠纷、情绪失衡、心理障碍等问题，增强员工日常思想政治工作的针对性、及时性、实效性，强化组织的关心关怀。
网通院聚焦职工心理关爱期盼，结合“为职工群众办实事”工作要求，采取“职工提需求、基层工会组织策划、院工会统筹”的常态化模式，着力构建职工心理关爱体系，以一系列务实举措促进职工心理健康，持续推进职工心理健康服务。网通院将继续落实“服务职工提升幸福指数”理念，以持续增强职工队伍心理素质为目标，为职工心理健康保驾护航。
责编/李晨 校对/李彤 审核/李燕茹
