是走，是留，取决于你手里有多少干货。
2024年第四季度，马上就是冬季退役的时候了，每到这个时候，后台就会有很多面临到线的战友咨询。
一位服役12年的军士，今年面临走还是留？他说，走的话，选择转业，自己在单位干了12年，一个“三等功”都没有，之前是有机会让给一些战友了，本来想在最后一年拿“一个三等功”，却又被一个16年到线的战友拿到了。
他算了一下自己的量化分，不到50分，这个分值在他们山东某市，安置的话只能排最后了，他想套改四期，觉得这样再干4年的话，至少选择转业，分值会比现在高一些。
再一个据他了解，他自己家庭条件一般，父母身体也不好，妻子也是打临时工，单位这块也是支持他套改，选择再干4年，无论是从单位环境，还是个实际情况，家庭现状，都是符合继续干的。
还有一位战友，他是今年服役满16年的，他在西藏某地服役，他是不想再干了，但是家里人还是想让他继续干，延期2年选择逐月。家里人觉得，回到地方就算是转业，小县城也就是一个月3000多，延期1年，光工资就2万多，回到地方哪有这么高的工资，反正家里人的意思，能多干几年是几年。
他考虑的是，干了16年，身体这块也吃不消，实在不想再干了。我问他，这个延期不是你想延就可以延的。
后来在和他的了解中得知，他是单位的分队长，单位去年有4个延期了，对于像他这样，单位有延期友名额，自己又是单位骨干，其实留下来也不错。
怎么去看待到线了，要不要留的问题？
其实这个问题，主要还是看几个点，一是自己在单位有没有发展的空间，或者干点事做，比如这位四期的分队长，在单位发展上还是有，况且延期后2年，也可以灾选择是转业，还是逐月。另外，多干2年，不光工资上有上涨，管理加分的转业也是有的。
而服役12年的军士，如果家庭条件比较困难，自己在单位有事干，领导这块也比较器重的话，多干4年，转业选岗的优势还是有的。
但是话又说回来了，比如服役12年选择转业，年龄上还是有优势，早回去早有机会，铁了心不想留的话，谁也不好使毕竟这个走留的意愿，最终是需要自己签字的。
还是那句话，你如果有随时离开平台的能力，那就干脆点，走就完事了；如果你又怕这个又担心这个，那还是留下来，毕竟一旦你离开了社会，就没有人为你护航，你要面临的都是外界对你经济、生活的双重压力。
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