在Meta去年第二轮裁员时候，第一波被layoff的人已经陆陆续续找到下家——并非在FLAG里反复跳，多数向下去了Startup👇
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很多人认为，Meta被裁员工是一线大厂就业的风向标，而今年的job market也给了答案：大厂为减本增效，都招初阶岗。被裁老鸟在中小厂的上岸概率更大。
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往年大家都一心想挤进FAANG，今年想进中小厂苟一苟，却完全不了解面试风格。根据最新面经，Square,Airbnb,Flexport等还在招的公司，OOD简直就是必出题！与大厂不同，中小厂的OOD并不一定出现在VO里，很多电面就是一轮OOD。但无论备战Amazon、微软等初阶岗，还是中小厂面试，OOD都成了性价比之王。
就在大家纷纷抱怨OOD准备起来费力不讨好的时候，有位同学玩了个小心机，靠提前背题把OOD变成了送分题👇OOD虽是开放题，但题库非常小，考来考去就那几题（如设计parking lot、设计电梯、设计amazon locjer等）。尤其中小厂，提前背熟经典题，OOD秒变送分题。众所周知，OOD面试就是要通过类图和代码展现出设计的功能，而画类图也就成了OOD面试难点。以“餐厅预定系统”这道常考题为例，梅超疯老师在《面向对象设计OOD》中详细讲解过，只要跟面试官问清楚需求，类图很容易就出来了不管是类图还是展现代码，很多同学都喜欢着急上手，与面试官毫无交流，而缺乏与面试官沟通的结果就是，目标和需求搞不清楚，no hire也就不奇怪了！就拿高频考题设计电梯举例，我们需要和面试官确认的是：⭐ 是否需要设计两种类？例如客梯和货梯，如果需要，它们之间是什么关系？理清思路，与面试官正向沟通，这才是成功拿下OOD环节strong hire的关键！
