邻居大哥找了一个物业的工作，干了一个月就辞职不干了，我问他之前不是就想去物业上班吗？好容易去了，怎么还不干了呢？
他说这活根本没法干，他应聘的是电工，可是什么活都找他干，通下水，运垃圾，处理纠纷，反正一个人拿一份工资，干几个人的活，还不落好。
更过分的是，他下班在家，无论几点，小区电路出现问题，都要给他打电话，要求他赶紧过去处理，不去经理就劈头盖脸一顿输出。
物业还有其他工作人员，他们份内的事也都找他，听说他们都是经理的关系进来的，谁也不干活，谁也惹不起，他在里面干活最多，谁都可以指使他。
后来他听说他这个岗位经常换人，最长不带超过两个月的，没人能忍气吞声挣这碎银几两，扫大街都比这强。
干哪行都不容易，真去扫大街又会面临其他问题，现在就业岗位太少了，机械化越高级，人越没有工作，老百姓真难。
你邻居大哥的经历确实反映了一些职场上的现实问题，特别是在物业管理行业中。这种情况不仅影响个人的职业发展，也可能导致员工士气低落，增加人员流动率。以下是几个可能的原因及思考：
1. 职责不清：在一些物业管理公司，员工的职责界限可能不够明确，导致电工不仅要负责本职工作，还要承担其他非专业的任务。这种情况下，员工可能会感到压力巨大，工作满意度降低。
2. 管理问题：从你邻居大哥的描述来看，管理层可能存在一定的问题，比如用人不当、分配任务不公平等。特别是当其他员工是通过关系进入公司，而这些员工又不愿意承担责任时，真正努力工作的员工可能会感到不公平，进而产生离职的想法。
3. 工作强度与薪酬不匹配：电工的工作本身就有一定的危险性，加上额外的任务和随时待命的要求，如果没有相应的薪酬补偿，员工自然会感到不满。现代职场中，合理的薪酬和工作强度匹配是非常重要的。
5. 社会就业形势：你提到的机械化和自动化的发展确实对传统就业市场产生了冲击，许多低技能岗位逐渐减少，这对没有高技能背景的人来说是一个挑战。同时，这也促使人们需要不断学习新技能，适应新的就业环境。
针对你邻居大哥的情况，有几点建议：
寻找更好的工作环境：虽然现在的就业市场竞争激烈，但是通过网络平台、招聘会等渠道，仍然有可能找到待遇更好、管理更规范的工作机会。
提升自我：学习更多的技能，比如电工高级证书、项目管理等，增强自身的竞争力。
维权意识：了解自己的合法权益，如果遇到不公平待遇，可以通过合法途径维护自己的权益。
心理健康：面对职场压力，保持良好的心态非常重要。可以通过运动、兴趣爱好等方式缓解压力，必要时寻求心理咨询的帮助。
最后，希望你邻居大哥能够找到适合自己的工作，也希望所有劳动者都能在一个公平、健康的工作环境中发挥自己的才能。
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