一位老电工50岁了，老板现在嫌他岁数大了找了个他手脚不灵活的理由炒掉了。他在这家工厂工作了十多年，工资是6800块，并不高。其实老板炒掉他的真正原因是，老电工的维修水平太高，工厂里的机器设备维护的太好，设备老是不出毛病，但老板不认为是老电工的功劳，也不认可他的维修水平，他错误的认为，公司设备质量好，有老电工和没老电工一个样。但是老电工走了刚刚一个月，车间的设备电路就出了问题。老板招来的几个年轻电工修了好几天，也没找到故障原因在哪里。车间停产好几天了，老板开始着急了。他听从车间主管的建议，就打电话让老电工帮忙来给处理一下。老板原本以为老电工会很生气，甚至不接他电话，但他多虑了，老电工对老板仍旧很热情，说话也很客气。
老板说明情况后，老电工说，没问题，可以去帮着解决，不过有个前提条件。
老板说，你只要把故障给解决了，条件尽管提。
老电工说，我现在给各个工厂和店铺做上门维修服务，上门费是200块，如果距离很远的话，我开车去的油钱得另给算。上门后一个小时内的检查费是300块，超过一小时，额外加200块，我到了你的工厂你就要先付给我。如果故障问题找到了，修理费视情况而定，1000块到10000块不等，所有买配件的材料费工厂出，当然了我如果修不好，维修费一分不收。
老板答应了，老电工也很快赶了过来，毕竟是他之前经常处理的问题，不到一个小时他就找到了故障点，然后跟老板谈条件，上门费加检查费是500块，维修费是6000块。如果老板同意，他就修，如果不同意，给他上门费500块他走人。
虽然老板知道电工要价不低，但是比起恢复正常生产的成本来说，不值一提。老板答应了，并说修好之后马上付。
老电工技术成熟、经验丰富、性格沉稳、做事理性，上手很快就把问题解决了。
这个时候老板才发现姜还是老的辣，他就有意想让老电工继续再回来上班。
但是老电工现在尝到了自己单干的好处了，比起在工厂里赚的多多了，他自然拒绝了老板的挽留。
临走他还给老板一个名片说，自己还有一个维修店铺，如果有需要，可以把公司设备拿到他的维修店铺维修。
老板接过老电工的名片心里五味杂陈。
对于这件事我的看法是:50岁的年纪并不大，特别是对于有技术的员工来说，这个年纪正是工作经验最丰富的时候。做电工维修工的技术人员，他们就跟医生一样，都是要凭借长时间的经验积累和见识，以及不断学习提高自己的技术水平。一个维修班里面，最好能有一个老师傅。水平高的老师傅，能够带动整体维修人员的技术水平。电工工作几十年有着丰富的工作经验。他们能用最简单的办法，眼看，耳听，或用手摸，就基本掌握机器毛病出在哪里。所以说，老师傅上手很快就能解决问题。不管什么时候都要记住，姜还是老的辣。
大家说这个电工现在的做法对不对？
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