37.98万元起！方程豹豹8上市
11月12日，比亚迪旗下方程豹品牌第二款车型豹8上市，新车定位硬派SUV，共推出四款车型，售价区间为37.98万元—40.78万元。新车最大的亮点是比亚迪与华为首次联合合作的智能硬派越野车。豹8搭载华为乾崑智驾ADS 3.0，可实现“车位到车位”的全场景贯通，自主应对闸机、环岛、窄道掉头等复杂场景，同时还具备智能泊车等功能。
资料显示：方程豹是比亚迪在去年6月推出的全新品牌。首款车型豹5在去年11月9日上市，共推出3款车型，售价区间为28.98-35.28万元。新车由比亚迪新DMO超级混动越野平台打造，全系标配低速四驱、豹式掉头等功能。数据显示：10月豹5销量为6026辆，今年累计销量为36449辆。豹8的到来，将进一步完善方程豹品牌的产品矩阵，提升了方程豹整体销量。
又一车企并入吉利汽车！
11月12日，据晚点 Auto 报道，吉利控股集团旗下新能源皮卡品牌雷达汽车将正式整合进吉利汽车集团，成为其一级组织。整合后，雷达汽车将成为吉利汽车集团的一级组织，负责人凌世权向吉利汽车集团 CEO 淦家阅汇报。此次整合标志着吉利控股集团在新能源和智能化领域的进一步深化布局，同时也是集团战略聚焦、资源整合的重要举措。
按照吉利控股集团官网划分，吉利控股集团乘用车板块下有吉利汽车、沃尔沃、极氪、雷达汽车等业务集团，它们独立结算、自负盈亏。业务集团下设不同汽车品牌，比如吉利汽车集团旗下的吉利汽车、领克汽车、睿蓝汽车等。不同汽车品牌又有具体产品线，比如吉利汽车的吉利银河系列等。
安徽江淮汽车集团原副总经理被查！
11月12日，中央纪委国家监委网站通报，据安徽省纪委监委消息：安徽江淮汽车集团控股有限公司原副总经理王志远涉嫌严重违纪违法，目前正接受安徽省纪委监委纪律审查和监察调查。
作为安徽江淮汽车集团原副总经理，市场上关于王志远的介绍并不多，且很少在公开场合露面。资料显示，王志远，中共党员，高级工程师，研究生学历，毕业于合肥工业大学管理工程研究生班，曾任江淮汽车制造厂企管办主任、厂长助理，合肥江淮汽车有限公司副总经理，江淮汽车集团公司董事，江淮汽车底盘股份有限公司董事、副总经理，安徽安凯汽车集团公司董事、常务副总经理等职位。
这是江淮汽车年内第二位落马的高管，在这之前，曾在江淮汽车工作47年的安进也被查，且被开除党籍。
刷新中国智驾量产速度！地平线征程家族智驾方案出货量破700万大关
11月13日消息，智能驾驶计算方案提供商地平线近日宣布，其征程家族车载智能计算方案的出货量已超过700万套。
自2020年启动前装量产以来，这一成就标志着中国智驾计算方案的最大规模量产，并刷新了百万量产速度的记录。
到2021年底，地平线的产品出货量已突破百万大关，而今年8月更是达到了600万。
目前，地平线已经与超过40家全球车企及品牌建立了合作关系，涉及超过290款车型的前装量产项目，其中130多款量产上市车型已经投放市场。
特斯拉近10万员工薪酬数据首度曝光
11月13日，据凤凰网科技报道，美国《商业内幕》杂志获取了特斯拉内部薪酬数据库，该数据库涵盖了截至2021年12月的近10万名员工的薪酬数据。这些数据结合公开文件和《商业内幕》对前特斯拉员工的采访，揭示了特斯拉的薪酬策略。特斯拉的基本薪资低于其科技和汽车行业的同行，但提供了丰厚的股票奖励。
数据显示，2021年，特斯拉员工的薪酬中位数约为4万美元，而到了2023年，这一数字增长至4.6万美元。尽管如此，这一薪酬中位数仍低于除亚马逊以外的所有主要竞争对手，例如Meta的员工薪酬中位数高达37.9万美元。
特斯拉的薪酬策略并非完全依赖基本工资，而是通过提供丰厚的股票奖励来吸引和留住人才。数据显示，一些特斯拉员工可以获得价值数百万美元的股票。在2020年和2021年，共有44名特斯拉美国员工获得了价值超过100万美元的股票。特斯拉的高管们同样受益于这一薪酬策略，他们的股票奖励金额在95万美元到2000万美元之间。事实上，过去五年，特斯拉的股价飙升了逾1000%，这种表现使其股票奖励变得非常具有吸引力。
这种高风险、高回报的薪酬系统与严格的招聘流程相结合，使得特斯拉能够筛选出那些对公司充满热情、愿意与公司共同成长的员工。特斯拉的招聘过程极为严格，工程师的面试通常需要至少9轮，耗费几个月的时间。
《商业内幕》研究了特斯拉股票奖励的中位数和每个工作类别获得奖励的员工百分比，发现几乎每个类别的大多数员工都获得了某种类型的股票奖励。马斯克之前曾描述过股票期权对员工的影响。“我们给每个人发放股票期权。我们让很多仅仅是在生产线工作的员工(他们甚至不知道什么是股票)都成了百万富翁，”他在去年表示。
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