2025年广东省考公告考情变化不大，但招录情况出现了显著变化，尤其是限应届岗位招录占比减少，不限应往届的岗位比例上涨，从去年的43.4%，上涨到57.3%，已过半数！其中，受影响最大的是择业期的考生，若要以应届身份报名，可选的岗位直接少了约3000个。这一现象引发了考生的广泛关注。为何2025年广东省考不限应届岗位增多呢？我们一起来探讨一下。
一、促进社会就业
近两年，就业问题已经成为政府和社会关注的焦点，截至2024年，广东省城市地区的失业率约为5.2%，前段时间广州也出现失业潮。而对于应届生来说，为了促进高校毕业生就业，政府和社会各界已经采取了多种措施，包括提供就业指导、创业扶持、就业见习等，鼓励高校毕业生到基层、到企业、到农村等地方就业。相比之下，社会面的就业压力迫切要求政府出台更有效的就业政策，提供更多就业岗位和机会。广东放开一些应届生岗位限制，就意味着往届生多了一些选择，对改善就业而言至关重要。
二、降低应届生依赖
近年，国家和地方公务员、国企及事业编单位的岗位招聘不断向应届生倾斜，应届生身份变得格外珍贵。为了保留应届生身份，缓就业、慢就业的现象也逐渐出现，甚至也有人选择主动延毕。中国青年报社社会调查中心进行的一项调查显示，42.8%的受访大学生觉得延毕是希望保留应届生身份。智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生慢就业的比重已经达到了19.1%。不少应届生将延毕的一年用来考公，每个人都期望赌上一两年的时间，为自己博一个上岸。但现实是，数百万毕业生因备考失败进入下一年的求职季。两耳不闻窗外事的漫长备考期，可能也会让毕业生们与劳动力市场脱节，更不利于他们具备市场竞争力。初衷希望保护毕业生求职的应届生身份政策，从实际上来看，可能反而限制了学生的求职。近年也不断有声音开始呼吁取消或淡化应届生身份。因此，广东作为排头兵、创新省，在省考中主动减少限制应届生岗位，实际上也是逐步减少应届生对政策依赖的体现，初心仍是促进应届生更好就业。
三、人才选拔变化
近两年体制内应届生离职率更高，许多应届生进入单位后发现实际工作与期望中的稳定高薪工作存在差距。也有不少招录单位反馈，部分应届生存在不接地气的情况。有的“三门干部”，热衷运用时髦技术，工作中盲目求新。有的则是不善于与群众打交道，不体谅基层。因此，广东省政府部门切实提高对公务员的选拔标准。一方面，政府部门希望通过减少限应届毕业生岗位数，来增强公务员队伍的实践能力和应对复杂问题的能力。另一方面，在选拔时更加注重考生的综合素质和潜力，不仅仅局限于应届生的身份。
四、促进社会公平
过去，公务员考试中往往设有大量的应届生岗位，公务员招考要求应届毕业生，未必是歧视现象，但在合理性方面，的确存在争议。机会向应届生倾斜，往届生只能望洋兴叹，一些优秀人才被拒之门外，这显然也不利于单位招聘择优录取的初衷的实现，不利于人才的流动及就业市场的良性互动。当下职场焦虑非常普遍，构建一种相对公平、合理的人才选拔制度，对缓解这种社会焦虑，引领社会各界打破各种职场潜规则，促进社会公平，都有非常重要的意义，广东此次的做法恰逢其时。
综上所述，2025年广东省考不限应往届的岗位比例上涨是多重因素共同作用的结果。未来应届生身份的界定标准是否会取消？公考中限制应届生岗位会变多还是变少？政策的转向已逐渐出现了苗头。当然，变化的初心，终究是为了解决应届生就业的问题，打造高质量的公务员队伍。不限应届岗位变多也并不代表应届生上岸难度增大，只要认真备考，增强实力，相信，政策终究无法改变“成公”的结果！
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