近几年来，广东选调面试领域掀起了一场深刻而持续的变革浪潮，从无领导面试到结构化面试，从用人单位面谈到取消面试前面谈，从用人单位参与面试再到施行异地考官制度......广东选调面试变革之下，是否公平公正？今天，前部委老司机给大家带来详细分析。
从无领导到结构化
自2019年开始，广东选调连续4年采用无领导面试，即同一岗位考生在同一时间、同一考场互相竞技。考生之间可以直接看到竞争对手的答题表现，考官也可以在现场对比同组考生之间的优劣。可以说，从面试效果上来讲，无领导面试达到了选拔优秀人才的初衷和目的。但风云突变，2024年广东选调面试形式迎来重大改革。
2024年，广东选调面试形式改为结构化，即同一岗位的考生在同一教室先后面试，但答题顺序需要通过抽签确定。虽然考生回答的是同一套题目，考官也是同一组考官，但同岗考生的答题不再处于同一时间和空间，考官无法再依靠同一时空的横向对比来为考生打分。而且，考生的先后出场顺序，也会在无形中影响到面试成绩。一般来说，顺序太靠前或者太靠后更难得到面试高分，具体来讲，一般认为，考官在前几位考生答题时会打分更加谨慎，而到了面试中后期，由于考生之间的答题内容较为相似，考官易产生听觉疲惫。
总体来讲，从无领导面试到结构化面试，面试形式本身的变化不会影响面试本身的公平性，但结构化考生的面试出场顺序，成为影响面试成绩的潜在因素。
取消面试前面谈
在2023年之前，广东选调有一个重要的环节（非所有单位必选项），即面试前的面谈环节，用人单位可以在面试前可开展面谈，了解报考者在政治思想、道德品质、遵纪守法、职位匹配等方面情况以及在校期间表现。简单说，在面试前，用人单位可以通过面谈了解考生的具体情况。对于面谈环节，很多考生存在异议，认为用人单位重视面谈，不重视面试表现，存在院校歧视、性别歧视、籍贯歧视等问题。在知乎等平台上，依旧可以看到当时考生质疑面谈公平性的言论。
从2023年开始，广东选调正式取消了面试前的面谈环节，招考公告中也删去了关于面谈的描述，正式进入了“得面试者得天下”的阶段。这意味着用人单位不再掌握进面考生的个人具体信息，也无法进一步了解报考考生的学校信息、性别信息、户籍信息等。从用人单位自身来讲，选人用人的权限彻底丧失，不利于选出最合适本单位的考生。但从考生的角度来讲，特别是毕业院校较为一般的考生来讲，属于重大利好消息。
总的来说，取消面谈环节，虽然让用人单位失去了选人权，但极大保证了面试的公平性，至此，网络上不再有质疑广东选调面试公平性的声音。
全部实行异地考官
2022年之前，广东选调部分地区和岗位，存在用人单位派人担任面试考官的情况，此举是下放选人用人权限的具体体现，因为凡是用人单位派人参加的面试，用人单位都有一定的话语权，其他面试考官也会更加尊重用人单位的意见。所以，在2022年之前，有部分考生在网上质疑用人单位派人参加面试的公平性。
2023年开始，广东选调面试迎来新的改革。面试的组织权完全收归省里，用人单位除了每年上报招录岗位，不再组织面试前的面谈，不再参与招录岗位的面试工作，从而隔断了用人单位影响面试的因素。更为关键的是，广东选调面试也开始与省考保持一致，采用考官异地交流制度，即选派其他地区的考官为本地区的考生打分，从而保障了面试的公平性。
至此，广东选调面试形成了异地考官制度，并且面试当天，考官通过抽签决定自己所在的面试教室，考生代表通过抽签决定本组考生在哪一教室参加面试，每位面试考生通过抽签决定自己的答题顺序，异地考官制度和随机抽签制度，彻底保证了广东选调面试的公平性。
得面试者得天下
广东选调面试历经多次革新，每一次改革都是对选拔机制的优化升级，每一个人都拥有平等的机会去尝试和成功。在众多佼佼者中脱颖而出，步入面试环节实属不易，而面试成绩直接关乎最终能否成功上岸，实现公职梦想。
从历年广东选调面试成绩来看，同一考场的面试考生，面试成绩存在较大分差是常见情形。因此，进面只是入场券，面试才是定音锤。及第街，由前部委公务员鹿鸣领衔，专注广东选调面试多年，只做超精品面试小班，先后辅导近千名广东选调面试考生顺利上岸。2025广东选调面试，我们胸有成竹，整装待发。
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