以“挑大梁”的干劲拼劲奋勇争先集团部署“盈利单位担重任”工作 李毛李延河出席会议并讲话

文摘   2024-12-30 18:19   河南  

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◎要提高认识,讲政治、讲大局、讲担当,坚决消除等待观望、犹豫徘徊甚至讨价还价等消极思想和错误心态,主动加压、迎难而上,以更加积极有为、拼搏进取的奋斗姿态谋划明年经营目标,切实增强“想盈利”的思想和行动自觉
◎要增强“能盈利”的本领,认真查找自身差距不足,不断拉高标杆,最大限度挖掘增效潜力,想方设法在全员劳动效率提升等方面下功夫,深挖职工价值创造潜能,进而转化为生产力,努力创造最大价值。
◎要下定决心,争当企业经营管理“痴迷者”,在“想不想增利”“能不能增利”上认真思考,多想一想如何围绕经营管理,激发广大干部职工动力活力,多出提升质量效益的实招硬招
◎要提升认识站位,强化责任担当。以“开年就是决战,起步就要冲刺”的劲头,不等不靠,能快干就快干、能多干就多干、能干多好就干多好。要拓宽创效路径,持续稳固向好势头。强化对标管理提升,选准创效关键路径,敲定创效关键举措。要压实责任严考核、重激励、出成效。强化经营计划管理,在考核上更加突出科学精准、公平公正,坚定目标和结果导向
本报讯 (首席记者 赵晓辉) 12月26日上午,集团“盈利单位担重任”专题会议在会议中心召开。集团党委书记、董事长李毛出席会议,强调要提高思想认识,讲政治、讲大局、讲担当,深刻认识盈利创效对于集团及各单位持续稳定发展的重要性,正确认识明年发展形势的复杂严峻,尤其是各单位“关键少数”,务必增强“想盈利”的思想和行动自觉,提高“能盈利”的经营管理水平,在谋划和推进明年工作上,迎难而上、积极作为,勇担重任、挑起大梁,以经营管理“痴迷者”的干劲和拼劲,多出提升质量效益的实招硬招,在集团形成你追我赶、奋勇争先的氛围,交出一份不负集团重托和职工期望的优异答卷。集团总经理李延河出席会议并讲话。
集团常务副总经理李庆明主持会议。集团有关部门和单位负责人参加会议。
会上,李庆明通报了集团盈利单位今年1月至10月利润完成情况。平宝公司、苏州银瑞公司、尼龙科技公司、现代服务分公司分别作交流发言。
李延河对今年集团盈利单位取得的成绩给予肯定,分析了存在的问题和不足,以及当前内外部形势、集团三大产业受到的冲击和影响。
李延河要求,一要提升认识站位,强化责任担当。明年形势异常严峻,要想实现稳中求进、以进促稳目标,必须拿出120%的劲头,全力“跳起来摘桃子”。各盈利单位都是创效主力军,要进一步强化责任担当,以“开年就是决战,起步就要冲刺”的劲头,不等不靠,能快干就快干、能多干就多干、能干多好就干多好,在确保安全前提下,推动各项工作创出新局面。二要拓宽创效路径,持续稳固向好势头。强化对标管理提升,通过对外对标、对内优化,找差距、定措施、抓落实,定期总结改进提升,把好的经验做法尽快形成标准模板或制度体系固化下来并全面推广。要形成共识、形成合力,通过持续推进对标管理工作,真正把对标管理文化培育起来。选准创效关键路径,对照安全绿色、技术创新、改革攻坚、挖潜降本、提质增产、善谋经营、技改升级、项目带动、管理提升、资本运作及抢抓政策红利“10+1”创效增效路径,结合自身实际,分类施策、精准发力,力争2025年盈利企业创利总额超百亿元。敲定创效关键举措,全面推行清单化、备案制管理,变测算为审发,层层审核把关经营指标编排方案,逐级审定备案,按照目标、措施、责任清单,实施清单化管理、挂图作战。要建立日通报、旬总结、月考核机制,集团、板块、基层精准发力、协同发力、持续发力,充分发扬钉钉子精神,确保创效举措落地见效。三要压实责任严考核,重激励、出成效。
强化经营计划管理,坚持实事求是,在考核上更加突出科学精准、公平公正,严格落实中央经济工作会议提出的“要强化正向激励,激发干事创业的内生动力”部署要求,季度考核、季度预兑现、全年通算。各盈利单位要坚定目标和结果导向,全面做实全员绩效考核,差异化设置考核指标,更加体现岗位价值和贡献大小,为全面推行职级薪改革奠定坚实基础。
李毛讲话。他指出,集团党委一届三次全会刚结束不久,就召开“盈利单位担重任”专题会议,凸显了盈利单位对集团的重要性、盈利对各单位的重要性。一定要提高认识。中央提出“经济大省挑大梁”,省委要求“经济大市挑大梁”,我们要求“盈利大户挑大梁、盈利单位担重任”,这是自中央到省委再到企业传递出的声音。对比同类型企业,当前我们的盈利户数偏少、盈利总额偏低。综合分析明年的内外部形势,机遇与挑战并存,但对于集团大多数盈利单位来说,是挑战大于机遇。对此,必须提高思想认识,讲政治、讲大局、讲担当,坚决消除等待观望、犹豫徘徊甚至讨价还价等消极思想和错误心态,主动加压、迎难而上,在切合企业实际、符合市场预期的前提下,以更加积极有为、拼搏进取的奋斗姿态谋划明年经营目标,切实增强“想盈利”的思想和行动自觉,为集团完成明年经营目标任务作出更大贡献。
李毛强调,要增强“能盈利”的本领。对照标杆企业,要认真查找自身差距不足,找准盈利增效空间,不断拉高标杆,提高“能盈利”的经营管理水平,最大限度挖掘增效潜力,想方设法在全员劳动效率提升等方面下功夫,做到人尽其才、物尽其用,深挖职工价值创造潜能,进而转化为生产力,努力创造最大价值。
李毛指出,要强化激励赋能。对于“盈利大户挑大梁、盈利单位担重任”,集团将从超利单位奖励、职务晋升等多方面研究制定助力赋能的政策措施,激励盈利大户能够多产生几家,激励盈利单位能够多创造利润,激励边缘企业能够变成盈利企业,引导各单位及广大干部职工通过奋斗实干创造利润、共享成果,实现高水平发展共赢。
李毛强调,盈利单位是集团的“脊梁”、顶梁柱。只要大家下定决心,争当企业经营管理“痴迷者”,在“想不想增利”“能不能增利”上认真思考,多想一想如何围绕经营管理,激发广大干部职工动力活力,多出提升质量效益的实招硬招,就一定能够实现盈利增效更大突破,助力集团完成2025年预期目标。
李庆明就贯彻落实此次会议精神提出要求。







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