卑诗最高法院裁定一个便利店集团，作为雇主对聘用临时外劳的中介公司的行为负有责任。中介公司因向多名临时外劳每人收取数千元费用，而涉及一宗集体诉讼中。
据DailyHive报道，Cajes与妻子从菲律宾到阿联酋打工，他们要在当地取得居留权非常困难，所以考虑借着当临时外劳而移民加拿大。他们2012年参加了中介公司Overseas Immigration Services Inc.举办的招聘会，之后缴付了2,000元以代办申请手续，然后在2013年获得拥有加拿大西部Circle K便利店经营权的Mac’s公司的人事经理提供聘约，承诺将会在卡尔加里的一家便利店担任主管，赚取时薪13元，每周工作37.5个小时。
Cajes拿着聘约申请加拿大的临时外籍劳工计划（Temporary Foreign Worker program ，简称TFW），取得工作签证。中介公司要求他缴付6,000元的第二期费用，然后给他预订机票到温哥华。
临时外劳不可另找工作
他最终在今年2月抵达温哥华，中介公司的职员把他接到位于素里的工人宿舍，他说那里的环境非常挤迫。
第二天，他向中介公司在素里的办事处查询在卡尔加里便利店的工作，但职员回答说Mac’s没有工作给他。
Cajes的工作签证限制他必须在卡尔加里的Mac’s工作，在其他任何地方工作均属违法，更可能会被加拿大边境服务局关押。
Cajes是多名经该中介公司招募到Mac’s工作的外劳之一，他们联合提出集体诉讼，要求Mac’s及中介公司赔偿。
在这诉讼中，有些工人的情况更差，付了钱，不但没有工作，更没有获得安排住宿。
中介公司被指两边收钱
法院对中介公司在安排工作前向工人收取费用的做法是否违法尚未有定案，但在本周一（4日）公布的判决中裁定，Mac’s可能要为中介公司的行为负上替代责任。
这意味诉讼中的劳工可以向中介公司和Mac’s寻求损害赔偿。
Mac’s一方辩称自己不应为中介公司的行为负责，并指因为本身财力雄厚，工人才向他们索偿。
然而法院裁定中介公司是以Mac’s代理人的身份办事，因此如果中介公司违反有关招聘外劳的法例，Mac’s就可能要承担法律责任。
诉讼指称，中介公司在替便利店聘人时，每填补一个职位即向Mac’s收取500元（收银员职位）至1,500元（店长职位）；但另一方面又向每名外劳申请者收取7,500至8,000元费用。
尽管法院目前尚未有证据证明这些费用是非法取得，但法例明确禁止雇主向工人收取费用以获得工作，也禁止雇主向工人讨回雇主负责支付的费用，例如申请的手续费或招聘广告的费用。
䜣讼中的外劳指称他们支付的8,000元是被非法收取的费用。
䜣讼仍在进行中，如果法院最终裁定中介公司收取的费用违反了相关法例，Mac’s才须负上损害赔偿责任。
编：G
