日本好领导:为了让部下休息,消防局科长代替下属值班被处分,不当支付工资242万日元被追缴

乐活   2024-12-26 20:29   日本  
近日,日本广岛县吴市消防局的一则处分消息引发网络热议。
一名 57 岁的课长和另外两名职员,因私自替部下承担夜班值班,导致 11 名未实际工作的职员被不当领取了共计 242 万日元的工资,为此受到了纪律处分。
据消防总务课透露,这位课长在去年 5 月至今年 1 月期间,在自己没有调整班次权限的情况下,多次私自代替部下值夜班,并且虚报成是部下完成的工作。
最终,他被处以减薪 10%(为期 6 个月)的惩罚。对此,该课长解释说,他这么做只是想让部下能多些休息时间。
同样有替班行为的 50 岁课长助理和 63 岁一般职员,分别被减薪 10%(1 个月)并受到警告处分,而作为管理者的 60 岁副部长则受到训诫处分。
此外,11名未实际值班却领取工资的职员,合计242万日元也被全额追回。
不过日本网友纷纷评论:
“如果课长等人私吞了代班的津贴,他们理应受到惩罚,但这次的情况并非如此。这件事更多是出于人性中本来的善意才发展至此。那些代班的职员也有自己的家庭,希望能够酌情考虑,对他们给予一定的宽容和理解。
这位课长应该得到应有的评价,给他处分会不会太不公平了?当天如果因为特殊情况没办法及时办理替代值班的审批或者手续,也是有可能的。再说,这些手续本来就很繁琐,还可能影响日常工作。而且,即便想调整方法,在消防员这样的工作性质下,恐怕连调整的时间和余地都没有。一个让消防员失去积极性的工作环境,真的合理吗?
作为前消防员,我坦诚地说,曾多次代替部下值夜班接待工作,如果发现队员因频繁出警而感到疲惫,管理人员顶替他们值夜班接待工作是很常见的事。消防队员是人,不是机器。我绝不可能对那些信任我、追随我的队员们说:“即使你疲惫不堪、身心俱疲,甚至身体不适,也要坚持工作,不能休息或打盹!如果因为这样的行为受到责难,我也做好了辞职的觉悟。正因如此,我认为消防工作中上司与部下之间的纽带和信任关系是非常强大的。至于提到的“没有调班权限”,在我们组织中,值班调整由值班负责人决定。如果有队员提出申请,只要不影响工作,我们通常都会允许调整,即使是事后批准也没有问题。
在日本当消防员挺辛苦的工作,每天需要进行严格的体能训练,以保持身体状态。根据报道,日本城市消防员的月薪大约为40万日元(约2万人民币),但他们每天都要进行高强度的训练,确保在紧急情况下能够迅速反应和处理各种突发事件。
而且工作不仅仅是灭火,还包括救援和急救等多种任务。
此外在日本消防员被视为重要的公共服务人员,他们的工作受到社会的高度重视,防员在执行任务时不仅要完成工作,还要维护良好的公众形象,这也增加了他们的心理负担。
日本整体上存在加班文化,消防员也不例外。虽然具体情况可能因地区而异,但加班和额外工作时间在许多行业中是普遍现象。这也导致了广岛县消防员在5年内减少1400人。主要原因包括团员感到工作负担加重,以及社区关系逐渐疏远带来的影响。
能够体谅下属的不易,确实是好领导的表现。然而,在日本的职场文化中,这种看似“好意”的替班行为,却违反了工作规范和职责划分。即便初衷是为下属着想,弄虚作假的做法依然难以被接受。
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