领导让我把优秀员工资格让给别人，我当场拒绝，并且告诉他：优秀员工不应该平时好好努力，靠自身贡献来挣，怎么可能叫别人让呢？

文摘 2024-09-09 07:00 浙江

恍恍惚惚，就这么半年过去了，感觉自己好像什么都没干。或者说，工作，就是如此，每天都干着一样的事情，不断重复，好像每天都一样。

到了公司半年度总结的时候，好好盘点了一下自己半年来的工作，最终发现，其实，也做了很多事情。虽然每天都一样，感觉没什么新鲜的，但是，就这普普通通的工作，堆到一起，也创造了不小的成果。

公司在年中总结和年终总结的时候，都会评选3个优秀员工，每人发一个奖杯，外加5000块的奖金。看在5000块奖金的份上，我报了个名，去争取了一下这个名额。毕竟自己也干了不少事情，有不小的成果，所以，最终在评选排名出来的时候，我看到自己排在第二位。

正当我在办公室独自开心的时候，收到了领导的信息，让我去他办公室一趟，说是要跟我沟通一下这个优秀员工的事情。一听跟优秀员工有关，我没有耽搁，立马起身就跑过去了。

看我进来，领导示意我关上门，然后开口：“是这样，小李最近在争取去总部的机会，不过，职级上差了一点。而我们这边要给他升这个职级，现在没法直接升，因为不是年底普调的时间段，唯一的方式就是破格提拔。但是这个破格提拔，按照公司规定，必须要有足够的成就，获得优秀员工就是一种最简单的方式。所以，我希望跟你沟通，让你把这个优秀员工的名额让出来。”

我听领导这么说，立马就不爽了，思考都没多思考一下，直接怼了回去：“我拒绝。他小李想提升，我就不想提升么？如果想要争取，那就应该平时好好努力，而不是现在叫我让出来。再说了，即便是让，你们也应该去找排名第三的人，为什么让我排名第二的给他让。”

我这话，显然是领导没想到的，平时文文弱弱的我，这么坚决的态度和强硬的口气，让领导吃了一惊。不过，领导还是耐着性子跟我解释：“我话还没说完呢，你只是把名额让出来，这5000块的奖金小李会私下给你。你现在也不需要评职称，更不可能申请调派，这个优秀员工对你的作用，就是5000块奖金而已。所以，你没什么损失的。”

不过，我并不想吃领导这一套，他也提到了，以后评职称，升职，这个优秀员工都是有用的。如果这次让给小李，以后能不能拿得到都说不准了。我又一次怼他：“领导，我这个人原则性很强，所以，这个事情没得商量。”

这次沟通，以失败告终，领导并没有得到他想要的结果。最后，排名第三的员工把名额让给了小李，不过，小道消息是，小李为了买这个名额花了1万块钱。

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管理学思维

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勤奋努力，忘我工作，每天10点才下班回家，领导天天夸，年终奖却比别人少。领导关心的不是你做了多少事，而是解决了多少问题！

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面试迟到了，面试官直接告诉应聘者“不适合，不用面试了”，应聘者觉得面试官过分，但是我却觉得面试官没错

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高薪挖来的业务能手遭到老员工的集体排挤，甚至被逼到离职，老板竟然对此心知肚明却选择视而不见，其实这背后，老板也很无奈

买车之后，一个顺路的女同事天天搭我的车上下班，有一次迟到被扣100块钱，她叫我赔她的损失，人事当场把她骂得狗血喷头

辞职，裁员，辞退，合同到期......员工跟企业之间结束劳动关系的方式多种多样，那么，哪些情况需要赔偿？赔偿标准如何？

隔壁事业部主管职位出现空缺，我们事业部老大竟然推荐跟自己有矛盾的员工去接任，其实这根本不是好心，而是借刀杀人的戏码

老领导跳槽之后想带自己过去，可是一个老领导管理的部门和一个自己喜欢的部门，应该如何选择，让人犯愁了

员工勤勤恳恳工作多年，却一直得不到提升，认识到努力没有结果之后，他选择躺平了，结果他躺平之后领导急了

员工给老板打工，总觉得越努力给老板赚得越多，我把模式改为跟员工合作，让员工给自己打工，公司收入直接翻倍，员工和公司都赚得更多了

假期接到副总通知，让去机场接她女儿，可这会我正在公司接待客户，状况被董事长得知，当场打电话被副总训斥了一顿

员工月销400万美金，老板嫌他拿走的提成太多，找各种借口不想给，硬生生把员工逼走了，员工提成高，公司赚得更多，老板这么做图啥呢

经理抢走我的功劳，还觉得理所当然，逼着我给PPT加了密码，大会上他打不开文件，领导质问：你自己设置的密码自己不知道吗？

因为平时跟领导关系好，所以未经领导同意帮他做了个决定，结果领导直接跟我翻脸，你说他平时一口一个兄弟，难道都不是真心的？

老板逼主管离职，下属为主管鸣不平一起离职，主管却不领下属的情，得知真实原因，我们才明白，这下属心机是真的重

准备跳槽，去新公司面试过之后，还没从旧公司离职，新公司就跑来做背调了，被整得非常被动。职场上这样的情况，要如何避免呢？

厂长让技术员去搬货，被技术员拒绝，厂长说不去就别干了，技术员当场离职，之后遇上技术问题，只有这个技术员能解决，老板后悔不已

去见客户属于业务需求，打车没问题，见完客户回公司上班，属于正常工作事项，你有什么理由继续打车？听完老板这理论，员工直接辞职了！

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机器故障请人来修，事先谈好维修费5千，老板发现修得太容易，只愿意给3千，结果人家直接将故障还原，老板让重新修时，报价1万

一直以来都是公司的大梁，为公司打下大半的江山，却一直得不到升迁，最终因一次失误，领导不再信任，死心之后选择离职

跳槽去了新公司，工资降了1千并且更加忙碌，别人都不理解，她却很快乐，有目标有计划，不虚度时光，为自己的未来负责

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熬了一个通宵做了一份PPT，结果领导以为我PPT水平高超，之后各个领导都把做PPT的任务都交给了我，我不堪重负，被逼离职

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听完某阿里员工的惨痛经历，我深刻体会到一个道理，无论是工作还是其他事情，都要讲求效率，绝对不能拖拖拉拉

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加班发朋友圈，本想让领导看到自己多努力，结果竟然被公司开除了，只因没能了解公司的文化，也没能了解领导的脾性

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那个做事效率低下，天天加班才能勉强完成工作的员工，竟然加薪了，自己工作轻松完成，效率极高，却没人在意，其实都是职场套路

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新来的生产经理管理态度强硬，不讲任何情面，动不动就通报罚款，结果员工在最忙的时候集体罢工，对他提出抗议，这倒让他骑虎难下了

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帮公司拉到一个500万的大单后老板翻脸：还10万奖金，实习期公司规定是没有任何奖金的，而且可以随时开除！结果我走后，大单也没了！

新来的技术总监对所有人所有事都是鸡蛋里挑骨头，各种否定打压，搞得大家都情绪低落，团队乌烟瘴气，最终领导将他辞退了

我工作上一休一，休息的那天把车位免费给对班的同事用，有一次我在加班，她说车位轮到她用了让我把车挪走，我告诉她以后车位不给她用了

去买奶茶，女老板让带一杯，刚回来，女同事就把老板的抢走了，之后老板出现，她双手奉上，开始拍老板马屁，得知实情后，女同事离职了

老员工不服新总监，还骂新总监是无能的混子，为了搞对抗，把一个技术难题丢给新总监，结果被人家秒解，老员工一下慌神了

花了8千块买下客户价值200的玉器之后，客户大方地签了合同，之后学会了送礼给回扣，可是业绩却越来越差，只因时代变了

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