2024年，唐徕渠管理处坚持党建引领高质量发展，围绕中心服务大局，积极投身“百日攻坚战”，在“四水四定”主战场攻坚克难，聚力担当兴水使命，一以贯之“落实+干”，完成了全年各项工作任务。渠道全年安全行水200天，实引水量7.53亿立方米，有力确保了百万亩农田和20万亩河湖湿地用水安全，助力粮食生产实现“二十一连丰”。
旗帜鲜明讲政治。以党的政治建设为统领，一以贯之推进全面从严治党，扎实开展党纪学习教育，遵规守纪意识明显增强，实现了党的建设与水利生产同频共振、融合发展。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。班子团结实干，忠诚履职，把方向、管大局、促发展、保落实的作用充分发挥，水利厅年度33项配合任务、管理处57项效能目标按期完成，做到了水利厅有部署，管理处见行动，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
理论武装培根铸魂。巩固拓展主题教育成果，全面落实“第一议题”，抓实党委会示范学、党委理论学习中心组研讨学、党支部常态学、青年小组互动学，党性教育、培训党员1700人次，“我学我讲新思想”17场，铸牢中华民族共同体意识“我们在行动”活动79场次。思想政治工作在中国水利职工思想政治工作研究会上作交流发言。全年无意识形态、党员信教参教、网络舆情、失密泄密发生。
基层组织不断加强。持续实施党支部标准化规范化建设，打造“四强”党支部，选好配强“一把手”，深化“三会一课”，加强党员教育管理，吸收预备党员1名、转正2名，培养入党积极分子6名，广泛开展共建活动28场次；不断提升支部品牌创建质效，完善4个党支部阵地，3个党支部成功晋星，四星级以上党组织达53%。提升干部队伍“两个能力”，注重在基层一线、关键岗位、重点工作中锻炼青年骨干，培育工匠品格，成立专项工作组，分类建立人才库59名，提拔、交流干部13名，选聘科所长助理8名，40岁以下科级干部比例提高了15%。新招聘人员17名，完成7名工勤人员、48名专业技术人员岗位晋级聘用，人才梯队不断优化。
正风肃纪持之以恒。党纪学习教育取得实效，突出“关键少数”示范领学、“覆盖全员”以训助学、“典型案例”以案促学、“重点对象”精准调学，举办读书班、研讨交流等38场，班子成员、党支部书记讲专题党课28场，退休党支部开展“三认知”宣讲5场，以案说纪、以训助学、参观践学等11场，做到学纪知纪明纪守纪。作风建设不断加强，认真开展“四风”问题顽瘴痼疾、着力纠治15个方面突出问题为基层减负、乡村振兴水利领域腐败和作风问题、违规吃喝歪风专项整治等工作，清理工作群14个，自查问题3项全部整改。常态化开展“四警六廉”，多措并举探索廉政教育、廉洁文化融合聚力，注重从关键领域和重点工作跟进监督，压紧压实党内监督常态化。党建业务融合推进，深入践行“四下基层”和“百日攻坚”行动，党员干部深入一线调研120余次，及时解决用水难题19项，“我为群众办实事”27项。
精神文明蓬勃开展。党政工团齐发力，掀起水利精神文明培育、实践、创建热潮。广泛开展“学雷锋”志愿服务、道德讲堂、技能比武等主题实践活动64场次，青年志愿服务项目获水利部二等奖、全国银奖，青年理论学习小组获全区“标杆小组”称号，青年代表在技能比武、“四水四定”等竞赛中获奖5项。工团桥梁持续发挥纽带作用，落实民主管理，开展健康体检、慰问病困等暖心工程，职工凝聚力不断增强。水利信息宣传走在厅属单位前列，在各类媒体发稿166篇，打造了满达桥节制闸水情教育展厅，编写完成《宁夏引黄灌溉发展与工程遗产保护》水文化专著，联合建成银川黄河法治文化公园，凝聚起全社会治水兴水的强大力量。管理处顺利通过自治区文明单位复验，完成全国文明单位复查，精神文明成果持续巩固。
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