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广大留学生在留美的路径选择上一般进行的是H-1B➡️EB-2/EB-3拿绿卡路径；大多数的美国公司对支持员工绿卡的态度是H-1B生效后才可以Sponsor绿卡。
不知不觉H-1B签证正式生效已经半个月，是时候考虑一下更长远的事情了！
本期阡陌跟大家深入探讨H1B、EB-2和EB-3之间的区别；如何与雇主讨论绿卡支持；以及从H-1B到EB-2/EB-3的流程和注意事项。帮助今年中签的朋友们顺利过渡到下一个阶段。
工签与绿卡的区别
H-1B VS EB-2/EB-3
01
02
注意
这里为大家纠正一个误区，并不是只有H-1B中签且生效之后才能与雇主讨论绿卡支持，即使未中签（没有H-1B）也可以要求雇主为自己提供绿卡Sponsor。大多数雇主会将H-1B生效作为给雇员提供绿卡支持的前提，以便在排期等待期间，在美合法工作身份得以更好的承接，这并非移民局的官方规定。
如何与雇主讨论绿卡支持
选择合适的沟通时机
比如现在H-1B已经生效，如果在公司的工作表现评价良好，已经建立稳定的工作关系，可以开始讨论这个话题。
预先了解相关流程，准备相关材料
在与雇主商讨之前，最好自己先了解EB-2/EB-3的全流程，确保自己满足申请条件，以便和公司进行平等沟通。
清晰得表达意向
如果也是外籍的雇主，多少可以从签证身份上感同身受；美国本土的雇主，对签证、绿卡等知识知之甚少，因此需要清晰得表达自己的意愿，解释为什么获得EB-2/EB-3绿卡对自己是重要的，以及这将如何有助于自己未来在公司任职。可以强调自己的特殊技能与工作经验能够帮助公司/部门/项目的发展和成功。
了解雇主的观点，提供实际计划
与雇主讨论时，注意了解他们的观点和担忧。在讨论中，提供具体的计划和时间表，以展示您已经深思熟虑并准备好申请EB-2或EB-3绿卡。运用自己提前学到的相关知识进行简单解释，帮助雇主了解他们需要面临法律义务和流程，以便能够就如何合作达成共识。
关于EB-2/EB-3申请详情🔎可参考阡陌往期文章《绿卡申请之EB-2/EB-3 ，论如何获得PERM劳工证的必备步骤！》
尊重雇主的决定
要知道最终的决定权在雇主手中，雇员能做的只有尊重他们的决定，提前做好Plan B。无论结果如何，都有助于维护良好的职业关系。
申请EB-2/EB-3步骤
01
收集材料
02
确定现行工资标准
Prevailing Wage Determination（PWD）
👉向劳工部递交雇主公司的基本信息和所申请岗位具体要求，劳工部会依据岗位的具体职能和学历经验技能等要求指定工资标准（Prevailing wage / ETA 9141）
👉审理时间6-9个月
03
劳工招聘
👉PWD批准后开始招聘流程，即使用至少6种渠道在当地刊登招聘广告。
👉准备时长约2-5个月
04
永久劳工认证计划（PERM）递交
👉递交劳工证申请PERM（Program Electronic Review Management Process），提交PERM后受益人将获得优先日(Priority Date)，是日后用于判断排期的标准
👉准备时长两至四周，审理时间12个月左右
05
递交I-140外籍劳工移民申请
👉审理时间为4-6个月，可选择加急服务（Premium Processing），加急后的审理时间约15个自然日
06
递交I-485申请或预约DS-260申请
👉境内受益人：
I-485境内身份调整申请表。国务院和移民局每个月会更新接下来一个月的排期情况，排期排到即可递交I-485申请。审理时长依照各州服务中心而异，绿卡审批时间目前约8个月至两年左右，有一定概率被移民局要求进行面试。
👉境外受益人：
排期到后，需要通过递交DS-260移民签证网上申请表，并前往美国驻海外使领馆进面试。
等待EB-2/EB-3绿卡期间能换工作嘛？
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