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近几个月，美国各大公司纷纷发布公告称财务表现不达预期，决定实施裁员。运动巨头耐克、Lululemon，短视频巨头Tik Tok，物流巨头UPS，求职网巨头Indeed，电动车巨头特斯拉，科技巨头特斯拉、谷歌、苹果、英特尔、戴尔等各行各业的领先品牌相继宣布裁员，许多打工人正面临着重大考验。
Nike裁员：截图来自OPB报道
裁员现状
Dell裁员：截图来自TweakTown报道
据报道显示，UPS在经历收入下滑之后，今年拟裁员12000人。Nike（耐克）在4月份表示，将在总部裁员约740人，其中40%为高管，包括32名副总裁、112名高级总监、174名总监等等。今年八月，Dell（戴尔）也被透露说计划裁员12500人，开始简化管理团队。
总的看来，今年的裁员风潮，波及大量经理和普通员工，被裁岗位延伸到销售、运营、通信、技术岗等等，对于那些已在公司任职多年的资深员工或高管来说，这波裁员潮无疑是一个巨大的灾难。
裁员后身份应对
如果不幸被裁，绿卡申请会受到直接影响。特别是对于那些依赖H-1B、O-1和L-1工作签证的外籍员工，裁员后仅有60天的宽限期（Grace Period），若不能在此期间找到工作或顺利转化成境内合法身份，就只能被迫离开美国了。
如果已经处于绿卡申请状态，根据不同情况，应对方案也不相同。比如，已经开启绿卡流程但还未提交I-485的，还需要重新找方法维持合法工作身份。具体可以参考这张流程图👇看看自己对应的情况有哪些应对方案。
图为原创，版权属于原作者
⭐这里的H-1B和F-1的配偶H-4和F-2可以在境内正常生活居留，但不可以合法工作哦，需要另外找到雇主sponsor或H-4满足条件才可以开始工作。若评估自身条件可以满足NIW或EB-1A的可以直接考虑申请绿卡，目前EB-1A境内等排期大约需要一年半，而NIW境内排期要等五年左右，等待排期时若要留在美国也需要有其他合法身份。
从大环境来看，经济不景气，市场需求变化促使着行业内进行调整以及公司内部重组，裁员在多数情况下也是不可控的。
总结应对策略：
- 境内身份调整（工作签证、附属签证、绿卡申请）
- 及时调整状态，投递新的岗位，找到新雇主sponsor，依然可以保护好工签或绿卡身份不受影响。
🍀阡陌衷心祝愿大家都能挺过低谷，收获自己想要的结果！风雨过后，必有彩虹🌈
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