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今年中签的朋友陆陆续续准备提交H-1B申请材料，阡陌还在等待本年度H-1B具体的抽签数据。
H-1B中签也只是跨过了第一道坎，距离高枕无忧还有些距离，今天阡陌给大家讲讲关于H-1B的第二道坎：H-1B申请遇到RFE。
如果小伙伴们收到RFE也不必过分忧心，从某种意义上来说，收到RFE相当于是USCIS给了个机会让咱们证明自己符合要求；能在准备阶段“对症下药”，对避开RFE就有更大的把握！下面给大家分享一些干货，帮大家把“考试范围”画出来，手把手教大家躲过H-1B申请的RFE！
什么是RFE？
RFE全称为Request for Evidence,当USCIS认为申请材料不足以支持申请人的资格或申请时，他们会向申请人或雇主发出RFE，要求提供额外的文件、证据或解释，以帮助移民官员更全面地评估申请。
H-1B被RFE
常见原因与应对方法
1
职位专业性（specialty occupation）
H-1B中最常见的被RFE的理由，常考知识点！职位专业性要求申请人在某一领域上具有高度的理论和实践知识，并且持有美国某一特定专业的本科或者更高的学历，或同等学历。移民局明确表述，对于职位的描述不仅要与公司对该岗位的要求有关，还要和申请人的学业背景联系起来。
以下是来自移民局的官方对H-1B受益人的要求：
·雇主对于所提供的职位的最低学历要求是本科或更高学位，或同等学历
·相同行业对这一相同职位的普遍学历要求是本科以上。
·雇主历来对于该职位的学历要求是本科以上
·工作内容专业复杂，只有具备本科学历或以上的申请人才能够胜任
因此，H-1B受益人在准备申请材料的时候，可以主要通过这四条“标准答案”，满足移民局对于职位专业性的各项要求。
应对方法：
先给大家纠正一个思路，不一定自己在公司里是什么职位，H-1B中签后就填什么职位（原本的职位可能看起来和所学专业没关系或者做的工作内容与专业无关）。律师通常会根据中签者的专业和公司业务匹配选择Title以满足职位专业性的需求。因此在申请阶段，中签者只需要配合律师提供材料，由律师筛选出最不容易被RFE的Title。跨专业的同学在这部分会更依赖律师的专业度，来和阡陌预约咨询吧～
2
身份保持（maintenance of status）
H-1B中最容被查的点，尤其是之前有过day1cpt经历的同学，经常会遇到移民局要求提供维持合法身份。
应对方法：
保管好身份文件，比如过往的I20、OPT和OPT Extension阶段需要的I-983表等，有day1cpt经历的同学收集好真实的上课学习材料，梳理好课程与工作间的相关性。
3
雇佣关系（employer-employee relationship）
处于外派到第三方工作的情况的中签者请务必重视这方面的材料。根据移民局的解释，想要证明雇佣关系，H-1B受益人需要充分证明该雇主对于雇员的工作时间、工作地点以及工作内容享有绝对的掌控权。H-1B受益人也需要提供类似于劳动合同的材料。
应对方法：
提供劳务合同材料、雇主任务分配和跟进记录、受益人的工作汇报、报告等能证明雇主的确在管理和监督受益人工作的材料。
4
职位必要性（availability of work ）
公司是否真的需要这个职位，是否能够保证H-1B受益人未来3年的工作量？举个例子，如果你的工作是App/网站创建者，那么创建一个app和网站的工作量明显是不能支撑3年的，此时要将工作内容扩充，增加APP/网站维护等。
这一条常见于小型企业，公司存留都不一定能有3年。
应对方法：
好好写公司的商业计划书确保至少有3年的发展愿景和成长空间。也可以提供公司同职位其他雇员的情况、公司目前开展的业务合作等资料证明这个职位的必要性。
5
执照要求（licensure requirements）
6
LCA与雇主提交的材料不符
申请H-1B时需要提供劳工部批准的LCA。如果LCA上的职业类别或公司地址等信息与申请材料中的信息不符，就会收到RFE。应对方法与上一条类似，只需要把该补件的补件，并解释清楚信息不符的原因即可。
大家在和律师协商和做提交前检查时可以重点检查上述提到的情况，中签后还没联系律师的朋友可以扫描下方二维码来和阡陌预约咨询哦～祝中签的朋友丝滑获批！
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