深圳理工大学（以下简称“深圳理工”）是深圳新成立的一所大学，深圳是一座充满魅力、动力、活力和创新力的城市。学校在中国科学院和广东省的支持下，以中国科学院深圳先进技术研究院优质丰厚的科教产教资源为基础，“高起点、高水平、高标准、高质量”建设一流新型研究型大学。
深圳理工根据科技发展新趋势和新质生产力发展要求，构建面向新兴产业和未来产业发展的学科专业体系，已建设生命健康学院、合成生物学院、计算机科学与控制工程学院、生物医学工程学院、材料科学与能源工程学院、药学院、算力微电子学院七个学科交叉专业学院；细胞与基因技术、未来农业和人工智能三个研究院。
研究院简介
由杨贞标教授牵头的深圳理工未来农业研究院（以下称“研究院”）旨在运用合成生物学原理和工程生物学方法加快作物高产、高品质及高抗逆机理的系统研究，开拓颠覆性的育种及盐碱地利用新技术，拓展农作物种类（如微藻、浮萍）和生产模式（如城市农业、垂直农业），推动农业向更加高效、环保和可持续的方向发展。研究院注重产学研相结合，强调基础研究、技术研发与产业化一条链的研究体系。重点研究方向包括但不限于：1.底盘生物学研究；2.高光效、高蛋白作物育种; 3.植物抗性机理研究与盐碱地作物栽培创新; 4.基于微藻和浮萍的新型蛋白及油脂源开发; 5.功能性植物（如草莓）和微藻的基础与产业化研发；6.探索下一代标准化、模块化、数字化和智能化设施农业发展模式。欢迎基础与应用植物、藻类及微生物物学，合成生物学，各组学和计算生物学，农业人工智能与生物育种等领域但不限于此领域的科研和技术人才。
岗位类别
教授岗位：特聘讲席教授、特聘杰出教授、特聘正教授及特聘副教授岗位；
其他科研岗位：博士后、专职研究人员、研究助理；
行政管理岗位：办公室主任、科研秘书、人事秘书。
申请条件
（一）特聘讲席教授/杰出教授。应为所在领域的国际杰出学者，其产出的学术成果已获得国内外学术界的广泛认可和尊崇，能够引领学科领域的发展或赶超国际先进水平；具有丰富的青年科研人员培养经验。
（二）特聘教授。应已在相关的学术领域拥有持续性、高水平的学术产出和广泛的学术影响力，具有成为学科领域领军人物的潜力，有一定的国际知名度；一般应为在海内外知名大学或科研机构工作的独立PI。
（三）特聘副教授。应已获得较为优秀的学术成果，显示出了较强的学术影响力和发展能力，其成果已经被国内外学术界认可；一般应为40岁以内，有独立发展的能力和持续发展的潜力的青年人才。
（四）博士后科研人员。即将取得博士学位或取得博士学位不超过3年，年龄原则上不超过35周岁；具备较高的学术水平和较强的科研能力。
（五）专职研究人员。已取得博士学位，有2年以上工作经验，具有较强的科研能力及团队协作精神。可根据情况聘为研究员、副研究员和助理研究员。
（六）研究助理。已取得硕士学历；能协助开展项目研究和项目日常管理工作。
（七）办公室主任。具备1-2年与科研成果转化、农业项目孵化等领域/平台相关的工作经验；具备独立组织策划、公文撰写、商务谈判、资源整合能力，特别是在政府、资本、产业等资源合作上有成功案例者优先；具备优秀的沟通能力、协调能力及团队合作能力；学士及以上学历，拥有农业科学或生物学、经济学、法学等领域的复合型教育背景者优先。
（八）科研秘书。已取得硕士及以上学历，拥有生物学、农业等领域教育背景者优先；具备1-2年科研管理、项目管理或相关领域工作经验；具有较高的思想政治素质，有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德和服务意识；有较强的文字写作功底、英语听说读写能力和汇报总结能力。
（九）人事秘书。已取得本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；具备良好的文字处理能力，能撰写各类总结和报告；出色的沟通能力，能协助院领导对接院内外各部门；较强的组织能力，能配合组织协调各类会议和活动。
岗位职责
教授岗位的基本职责为：
1.遵循深圳理工的基本目标和发展规划，独立领导课题组开展创新性科学研究工作；
2.独立申请各项科学研究项目和基金；
3.管理课题组，指导课题组的科研工作；
4.培养研究生、讲授研究生课程；
5.积极组织及参加深圳理工相关活动，包括学术会议、招生招聘、交流合作等。
其他科研岗位的基本职责为：
1.在课题组负责人指导下独立开展科研工作；
2.独立或协助课题组负责人申请各类科研项目；
3.协助指导课题组博士生等人员的研究工作；
4.协助实验室管理工作。
行政岗位的基本职责为：
办公室主任：
1.产业转化规划与执行。重点协助院领导制定并执行项目从研发到技术转化和产业化的全面转化策略；
2.组织策划项目孵化活动，如路演、研讨会；
3.对外关系维护与拓展。重点对接政府、园区、第三方服务机构等，能独立参与并拓展外部交流与合作；
4.政策研究与争取。研究国家和地方关于科技成果转化的政策、法规和激励等，为项目争取更多政策及资金支持；
5.行政管理与机制建设。协助院领导进行日常行政管理工作，负责制定科研项目成果转移、转化工作相关制度。
科研秘书：
1.科研项目解读、宣传与管理。了解和理解各种国际、省、市等等各种项目，对其解读并与相关科研团队对接；协助院领导或项目负责人制定科研项目计划，跟踪项目进度，并定期向相关部门或领导汇报项目进展；
2.科研平台管理。协助项目负责人管理科研平台涉及的包括项目经费、知识产权、固定资产等相关事项；
3.文档管理与归档。负责科研项目相关文件的整理、归档和保管，确保所有科研文档符合研究院的规范和要求，便于查阅和审计；
4.会议组织与协调。负责组织各类科研会议、讲座等，协助学科建设信息的组建与维护；
5.完成院里其他相关工作。
人事秘书：
1.协助研究院各类人才和人员的招聘、签约和管理等；
2.了解和解读国家、省、市、大学、学院和研究院等各方面人才政策；
3.负责办公室行政人事日常工作、信息的上传下达；
4.负责办公室会议组织、来访接待、出差日程安排、票据报销等工作；
5.负责办公室各类材料的汇总、整理和存档工作；
6.完成岗位相关的临时性工作。
福利待遇保障
● 薪酬待遇
■ 提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，特别优秀者可一人一议。
■ 符合条件者可享受有关个人所得税优惠政策和深圳市人才岗位津贴。
● 工作支持
■ 提供充足的实验办公空间，根据人才情况予以科研启动经费。
■ 提供国家级重点实验室、国家技术/产业创新中心、深圳市及重大科技基础设施、P3实验室等平台，以及科研实验室大型仪器设备。
■ 支持团队招收博士后科研人员，并给予资助。
● 生活配套
■ 保障人才住房需求，提供市场价格1/3租金的80-150㎡人才住房；符合条件的，享受市场价格6折的人才购房优惠政策。
■ 具有涵盖幼儿园、小学、初中、高中全体系的高水准附属教育机构，提供优质教育资源。
■ 为人才提供高水准医疗保障，提供高端人才保健体检；对在国内没有社保待遇的人才，提供商业医疗保险。
■ 可落户深圳市，配偶及未成年子女可办理随迁入户。
申请材料及要求
（一）申请教授岗位，请提供以下资料
● 完整简历
● 求职信
● 研究计划
● Web of Science或Google Scholar的学术档案
●至少三封推荐信原件（需包括博士导师及工作阶段合作者，注明姓名、单位、职称、电子邮件）
（二）申请其他岗位请提供以下资料
● 完整简历
● 求职信
●博士后或专职研究人员申请者需要提供三封推荐信原件（需包括导师及工作阶段合作者，注明姓名、单位、职称、电子邮件），其他岗位不需要推荐信。
有意应聘者可随时将岗位相关的申请材料发送至yangzhenbiao@suat-sz.edu.cn。应聘邮件标题请注明“姓名+应聘岗位”。研究院审核申请资料后，将择优通知申请人面试考察等后续事宜，我方将对收到的申请材料进行保密处理，所有申请材料将不予退还。
