人才带动创新，创新驱动发展。中电科创城坚持“人才是第一资源”战略，构建科技领军人才支持政策，形成“引进一个高端人才、带来一个创业团队、培育一个新兴产业、打造一个创新集群”的链式效应，为城厢高质量发展引来源头活水，注入人才智动力。
优化顶层设计，畅通引才渠道。开展产学研对接校企合作，积极牵线搭桥，对接福州大学、北理工东南研究院、物构所等重点高校，不定期开展专家宣讲、高校招聘等活动，满足企业人才、技术需求。鼓励现有人才发挥“朋友圈”“人才圈”“资源圈”作用，从多层面、多渠道、多维度吸引高层次人才入驻，为建设“城厢智脑”提供强劲的人才支撑。出台《莆田市中电科创城先导区招商管理办法》，围绕软件开发、系统集成、5G通信等科技前沿产业，实施“一企一策”配套专项措施，探索出一条从“真金白银”引才聚才转化为“量身定制”留才用才的创新路径。
创新特色举措，搭建育才平台。依托园区省级众创空间载体优势，设立共享活动室、共享培训室、路演厅等文化空间，为企业提供人才交流、培训的优良环境。制定《园区企业综合评估表》，鼓励企业引进、培育国家级高层次人才，对满足人才条件的企业减免孵化服务费，并给予资金帮扶。围绕“壶山兰水聚英才”主题，开展人才日系列活动，有针对性地举办科技企业孵化沙龙、创业分享会、人才政策宣讲会等各类活动。截至目前，中电科创城先导区吸纳科技型企业58家，其中研发型人才303人，获各项专利及软著194项，形成见贤思齐、比学赶超的良好氛围。
做强服务保障，聚力栓心留才。组建“先导区惠企服务队”，为重点企业配备“一对一”人才服务专员，定期登门拜访重点企业，累计收集摸排人才信息、人才需求情况25条，并及时跟进反馈。关爱人才身心健康，举办“服务女性人才，展现巾帼风采”健身联谊活动，缓解女性人才压力，释放负面情绪，激发奋进新力量。健全保障措施，优化岗位设置管理，打破人才发展壁垒。提供“一站式”保障服务，协调落实经费支持、人才安居、子女就学、配偶安置、医疗保障、定期体检、人才公寓等各项人才政策，营造重才爱才新风尚，构筑留才安才、近悦远来的新高地。
来源：湄洲日报
编辑：林渝翔
值班主任：柯晓
