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知乎热议 | 为何机关部门的大多数科长不愿意要通过人才引进上岗的博士？

文摘 2024-11-13 09:18 德国

前言

本文转自我在该知乎问题下的回答，以及其他几个高赞回答。

注：文末点击“阅读原文”，即可前往该知乎问题。

1 我的回答

首先，我们得先搞清楚机关单位的工作环境和氛围。

机关部门，

特别是一些老牌的政府机关，

讲究的是“稳定”“秩序”和“规矩”。

这里的每一位同事，

基本上都是一步一个脚印，

从基层慢慢爬上来的。

他们在这个过程中，

积累了大量的人脉、经验和对“潜规则”的了解。

简单来说，

机关里的工作很多时候是一种“情商+经验”的游戏。

而博士呢？

他们的特点是什么？

学历高，理论知识扎实，

研究能力强。

这些优势在科研机构或者高新技术企业中非常有用，

但在机关单位，

可能就不太吃香了。

原因很简单，

机关部门的工作很多时候不需要太多的高深理论，

而是更注重实际操作和“游戏规则”的理解。

假设一个博士通过人才引进的方式直接进入机关部门，

免去了很多普通职员从基层做起的过程。

这种“空降”让不少在基层辛苦奋斗多年的同事感到不公平。

这就好比一场马拉松比赛，

你辛辛苦苦跑了大半程，

突然有人从天而降，

直接加入比赛，

还和你同样起点。

这种情况下，

老员工们心里难免会产生抵触情绪。

再者，

博士们通常有着自己的一套思维方式，

习惯于独立思考和创新。

但是在机关部门，

很多时候需要遵循固定的流程和标准，

过于“出头”或者“异想天开”反而可能会被视为不合群，

甚至给上级带来麻烦。

简单点说，

博士的“过度聪明”在机关里可能会变成一种“负担”。

当然，也不能一棒子打死。

并不是说所有的博士都不适合机关部门，

而是说他们需要有足够的适应能力，

愿意去学习机关文化，融入团队。

这就要求博士们在进入机关后，

放低姿态，虚心学习，

尽量少“掉书袋”，多关注实际工作。

总结一下，

体制内一般并非博士就业的第一选择，

体制内也可能不太愿意要通过人才引进上岗的博士，

主要还是出于对工作氛围、团队稳定性以及工作流程的考虑。

对科长们来说，

他们更倾向于选择那些既了解规则，

又愿意遵守规则的人，

而不是那些一开始就想“改变规则”的人。

如果你是博士，

除了国内高校、企业、体制内，

也可以考虑出国工作或博士后，

毕竟博士学历全球认可！

如果下定决心要进机关单位工作，

记得要多学习，多适应，

不要急着施展你的才华，

先低调地把“游戏规则”摸透了，

再来大展拳脚。

2 一言难尽的回答

链接：

https://www.zhihu.com/question/429160176/answer/1602641418

3 戈小多的回答

链接:

https://www.zhihu.com/question/429160176/answer/1831550985

4 马达熊的回答

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https://www.zhihu.com/question/429160176/answer/1710361459

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@留德华叫兽：系美国Clemson大学数学硕士(运筹学方向)、Ph.D. candidate，欧盟玛丽居里学者，德国海德堡大学数学博士(离散优化、图像处理)，读博期间前往意大利博洛尼亚大学、IBM实习半年，巴黎综合理工访问一季。现任德国无人驾驶资深研发工程师。

读博期间创办【运筹OR帷幄】技术、【DIY飞跃计划】留学|科研社区并运营至今，2020.08创办【DeepMatch】硕博|海外AI交友社区，知乎｜B站 | 今日头条｜微博等平台科普自媒体创作者（超80w关注者）。

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