近日，江西吉安市万安县委组织部发布一则干部任前公示，其中包括3名“95后”年轻女干部，拟提名乡镇人大副职，均为在职大专学历，引发广泛热议。
干部任前公示截图
即使万安县委组织部发布了《情况说明》，但仍有很多疑问引起网友质疑：
25岁~27岁、大专学历提拔副科是否公平?事业单位编制直接提拔副科，是否有依据?
选拔过程是否公开透明?三人的成绩和工作能力是否应该公开?……
11月11日，吉安市委组织部相关人士接受顶端新闻记者采访时说，三人均已工作8年，本次选拔依据为“五方面人员择优选拔乡镇领导班子成员考试”。
此前万安县委组织部发布的《情况说明》
体制内人士：事业编提副科，用人跨度大，很少见
11月4日，万安县委组织部发布《干部任前公示》，其中提到邱玉莹、邱招连、刘冬平三名拟任人选。三人选均为95后，年龄在25岁~27岁、学历均为在职大专、工作机关均在乡镇便民服务中心。一时间，网友纷纷质疑是否有不透明的情况存在。
11月9日，万安县委组织部发布《情况说明》称，相关程序严格按照有关规定执行。然而，网友的质疑声并未平息。
一位西南某省从乡镇走上县直单位岗位的人士告诉顶端新闻记者，“事业单位提拔到行政编副科，这个用人跨度确实很大。一般来说，事业单位提拔就是事业单位副科。事业单位正科后可能会有机会转公务员。”
“本科生五年能提拔，已经是很厉害的了。现在中专生考事业单位的也有，提拔确实很少。”该人士说。
另一位中部某省经历过乡镇、县级市政法系统的人士也告诉顶端新闻记者，“以前有些招考消息虽然公开，但是知道的人还是相对较少。这些入编的途径可能家里有体制内的人会更门儿清，不过现在的考试普遍都公开了。”
该人士曾通过公开考试获得事业编，但因考虑到提拔副科太难，又考了县级市行政编。据其称，“我们一批事业编的没听说有谁提副科，正常途径太难了。”
不过，确实也存在事业编制提拔为行政编管理岗的情况。上述人士说，“之前我领导是乡镇某所所长，事业编制，他是通过选举成为街道办事处副主任。还有个乡镇党委委员，之前就是村干部，也是通过考试入编的。”
六问“三名95后女干部被提拔副科”
11月11日，顶端新闻记者多次致电万安县委组织部，均无人接听。
拟任人选邱招连的一位多年同事告诉顶端新闻记者，邱招连在夏造镇后先后任职办公室、财务部门，目前正在驻村，“她为人亲民，同事关系处理很好”“都是按程序来的，没有什么背景关系”“不清楚这次舆论对她是否有影响”。
记者联系拟任人选刘冬平所在部门，对方称向领导汇报之后才能答复，截至发稿记者未获回复。邱玉莹所在部门电话一直无人接听。
当日，顶端新闻记者向吉安市委组织部反馈采访网友质疑。
以下是对话详情：
一问：邱玉莹、邱招连、刘冬平三人年龄在25~27岁，学历均是在职大专。拟提拔副科的依据是什么?
吉安市委组织部：三人是通过“五方面人员择优选拔乡镇领导班子成员考试”入选。该考试针对五类人员：乡镇事业编人员、优秀村组织党委书记村、到村任职过的选调生(大学生村官)、挂职的第一书记、驻村干部。
邱玉莹、邱招连、刘冬平属于第一类，也就是乡镇事业编人员。该类人员的报考条件为：乡镇在编在岗满5年的事业编人员、大专以上学历、年龄不超过45周岁。只要符合这三个条件，都可以报考。
经过我们调查，她们三人都符合条件。三人均是2016年参加工作，工作时间有8年;都是大专学历;年龄均不超过45岁。
二问：选拔过程是否公平、公正、公开?邱玉莹三人的成绩和能力是否合格?能否公开透明?
吉安市委组织部：本次考试是全省联考，我们吉安统一组织全市13个县市区笔试、面试。所有符合条件的人都到吉安市考试，考官均为第三方人员，应该没有任何可以钻空的空间。该公示的我们都会公示，但是有些流程按规定不会公示。
三问：考试之前是否有公告?选拔考试是临时还是定期?
吉安市委组织部：有公开公告，都可以查到，关键字是“吉安市五方面人员考试”，今年考试时间是9月8日。考试不是每年都有，但已经持续好几次了。
四问：邱玉莹等三人的工作能力优秀体现在哪里?成绩和工作能力、贡献能否公示?
吉安市委组织部：我们经过了严格的选拔考试，成绩都有掌握，但是不能公开。统筹能力还要经过万安县委组织部去考察，今后在岗位上的情况，也需要进一步考察、跟踪认定。她们的能力是否胜任工作，组织部门有考核程序，会考察清楚。
三人目前还只是乡镇的副职人选，以后还要经过乡镇人大选举，并组织评估民众小组。
五问：“事业编制直接提拔行政编副科”的情况比较少见，是依据什么规定和流程?
吉安市委组织部：还是刚才说的“五方面人员考试”。他们(报考人员)其实都不是公务员，有事业编，也有村干部。“五方面人员考试”是为了调动干部积极性制定的政策，指标不多，一个县可能就两三个指标。
六问：目前网友质疑尚未平息，关于三人的考试成绩、工作贡献、口碑等更详细情况，希望做进一步的公开说明，以打消公众疑虑。你能否记录汇报?
吉安市委组织部：好的。欢迎社会、媒体对干部任职表现的监督。
点评
近日，江西吉安市万安县3名“95后”大专学历女干部，
被提拔为副科级干部的事件引发了广泛讨论。
这一人事安排引起公众关注的原因，
集中在三位年轻干部的学历、资历与提拔速度上，
进而引发了人们对干部选拔公平性、透明性及用人标准的质疑。
干部提拔中的学历要求和任职能力历来备受关注。
虽然学历不能直接衡量一个人的能力和工作成绩，
但在现实中，
本科及以上学历已成为大部分岗位的基本门槛。
尤其是副科级干部作为基层管理者，
通常需要较高的综合素质和决策能力。
如果选拔过程中不严格把控学历和能力标准，
可能引发对干部任用标准的疑虑，
也会让有学历、有资历的干部感到不公。
因此，对于三位年轻干部的学历和提拔速度，
选拔的依据应当公开透明，
以回应公众质疑。
破格提拔有时是为了鼓励和培养优秀人才，
尤其在基层干部队伍中吸纳更多年轻力量。
然而，破格提拔应基于卓越的工作表现、突出的业绩或特别的贡献。
在这一事件中，
若3位年轻干部确有令人信服的工作成绩，
能够证明其超出年龄和资历的管理能力，
则提拔是合理的，
但如果没有相应的业绩支撑，
则这种破格提拔显得缺乏说服力。
公众关注的是，
是否有客观、公正的评价标准，提拔是否公正透明。
干部的选拔和提拔通常有一套严格的程序，
包括民主测评、考察、公示等。然而在实际操作中，
基层选拔过程常缺乏透明度，
容易引发公众对“内部运作”的怀疑。
这次事件中，
缺乏对提拔依据的详细说明，
使公众难以信服。
干部提拔的标准和流程若能公开透明，
不仅有助于提升选拔的公信力，
也能够避免选拔结果被误解为人情关系或裙带提拔，
进而减少对干部队伍的质疑。
年轻干部往往代表了活力、创新和进取心，
国家近年来提倡干部年轻化，
这一政策本身有其积极意义。
提拔年轻干部可以让基层治理拥有更多新的思路与方法，
吸引更多优秀的年轻人进入公共服务领域。
但这并不意味着可以忽视年轻干部的能力和资历要求。
干部年轻化不能只是形式上的“年轻”，
更应关注干部实际的能力、经验积累和职业操守。
对公众来说，
干部任用的公平性直接影响对政府公信力的信任。
因此，面对质疑，相关部门应及时给出合理的回应，
公开选拔流程和评价标准，
以打消疑虑。
如果三位年轻干部确实具备相应的工作能力和卓越的表现，
就应该让事实来为她们的提拔背书。
而一旦选拔过程存在不合规之处，
也应及时纠正，
避免此类事件对干部选拔体系的公信力带来负面影响。
“95后”大专学历女干部破格提拔事件，
引发的争议背后反映的是公众对干部选拔公平性、透明性和专业性的强烈关注。
要消除社会疑虑、增强对干部选拔的信任，
就必须在干部任用中坚持公开、公平、透明的原则，
让真正有能力、有责任感的年轻干部获得提拔机会，
真正发挥他们的作用。
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号主简介
@留德华叫兽：系美国Clemson大学数学硕士(运筹学方向)、Ph.D. candidate，欧盟玛丽居里学者，德国海德堡大学数学博士(离散优化、图像处理)，读博期间前往意大利博洛尼亚大学、IBM实习半年，巴黎综合理工访问一季。现任德国无人驾驶资深研发工程师。
读博期间创办【运筹OR帷幄】技术、【DIY飞跃计划】留学|科研社区并运营至今，2020.08创办【DeepMatch】硕博|海外AI交友社区 ，知乎｜B站 | 今日头条｜微博等平台科普自媒体创作者（超100w关注者）。
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