【宣城产改进行时•鲜活案例展示】宣城凯欧新材料有限公司——带着员工向“幸福文化企业”出发

政务 2024-12-03 17:03 安徽

宣城凯欧新材料有限公司是一家集加弹、织造、印染、成品制作于一体的综合型高新技术企业，现有员工1100多人，其中一线生产工人800多人。该企业高度重视员工成长成才，着力建设幸福企业文化企业，在思想引领、技能提升、基层创新、服务保障等方面进行了一系列探索实践，为宣州区产业工人队伍建设改革探索“凯欧样本”。

一、沉浸式学习，打开员工“幸福密码”

（一）构建思想政治教育高地。

坚持以党建工作引领职工思想政治教育，凯欧公司党支部与宣州区总工会党支部签订“1+1”党建共建结对合作协议，围绕组织共建、业务互助、队伍共建等内容，定期开展活动，加大在产业工人队伍中发展党员力度，促进党建工作与业务工作高度融合，推动凯欧纺织公司高质量发展。

（二）推行稻盛哲学企业经营理念。

凯欧公司始终以追求全体员工物质与精神双幸福为使命，大力推行稻盛哲学经营理念，引导员工采取正确的生活态度对待工作和生活。倡导积极向上、积极向善、持续学习，不断改进提高，实现家庭越来越幸福。在凯欧公司上至管理高层、下至普通员工，每个人都在学习，都在提高，都在追求成为更好的自己。

（三）以凯欧学院打造学习阵地。

该企业建立了凯欧学院，并作为员工学习交流分享的重要平台，定期开展幸福文化分享大会，这项活动以主题宣讲和员工学习、工作、生活心得体会分享为主要内容，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，促进企业员工学习交流提升，增强企业凝聚力和竞争力。在分享会上既有公司高管，也有一线员工，凯欧的每一个员工都可能通过学习努力站上分享的舞台。

（四）建立健全全员学习制度。

企业根据部室、车间等划分成立了哲学学习小组，学习活动融入到生产经营的每一个部门、车间、班组，并有相应的负责人、学习委员会。通过周一升旗晨会、每天的班前会、晚间培训会等广泛开展学习活动，学习内容由学习小组收集整理，逐渐形成了“日打卡周践行月发表”的学习制度，管理层的学习活动还有学习管理日志公示制度，每周都要撰写心得体会。

（五）营造良好的学习氛围。

在凯欧，每个入职的员工都有一本《幸福文化手册》，这是凯欧企业幸福文化的“圣经”，也是凯欧人学习稻盛哲学的重要法宝。每一位凯欧员工每天都会诵读《六项精进》，它不是简单的口号，它是着稻盛企业经营哲学精神的集中提炼，它为每个凯欧人注入了哲学灵魂。凯欧公司还坚持印发《凯欧报》、《凯欧人》内部报刊，进一步宣传学习企业幸福文化。

二、广泛性培训，焕发员工“盎然生机”

（一）开展全员素质提升培训。

在凯欧公司，每一位员工都有机会参加诸如岗前培训、技能培训、个税知识培训、安全生产培训、消防安全培训等各项培训活动，所有员工包括管理层赴外参加的各项培训活动，回来后都需要总结培训内容，然后由公司统一组织开展转训活动，并由受培训的员工分享学习心得体会。在哲学学习小组组织框架下，各班组、各车间、各部门的培训活动丰富多彩，形式多样。

（二）开展技能提升专项培训。

凯欧公司与东华大学、安徽工程大学建立了密切的校企合作联系，常年邀请纺织、化工专业的资深教授来企业开展专项技能培训活动，主要涉及生产工艺的瓶颈问题，着力提升企业产品研发、品质管控等核心竞争力。定期组织开展企业管理培训，分批次选派企业管理人员赴外地开展健峰企管业务培训，大力提升管理经营水平，促进人才梯队建设。

（三）实施“凯欧送你上大学”行动。

凯欧公司与安徽工程大学积极开展校企合作，在合作办学上取得突破，为凯欧公司申请开设了2023级轻化工程专业成人本科班（高中起点），29名凯欧员工通过成人高考成为了安徽工程大学纺织服装学院的学生，5年的学费均有凯欧公司承担。学员们将利用业余时间开展线上和线下学习，定期赴安徽工程大学集中学习，安徽工程大学纺织服装学院也会适时派遣老师赴凯欧公司进行授课。

（四）开展企业自主技能人才评价。

2023年，凯欧公司在人社部门的指导下，根据国家职业标准、纺织行业企业工种岗位评价规范要求，培育了24名评审员，设立了职业技能鉴定中心，实现了纺织染色工、印花工、纺织纤维梳理工等5个工种的技能人才自主评价，畅通了技能人才成长通道，满足了企业对技能人才的需求。

三、全方位创新，造就企业“澎湃动力”

（一）设立精益推进办公室。

为提高企业运营效率、优化流程和降低成本，凯欧公司推行精益管理理念和方法，设立了精益推进办公室。在精益办的推动下，全员开展 “五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动，设立精益改善基金，开展评优评先活动，给予工作突出的个人、集体以物质奖励。规范开展“3S”评比，奖励先进，鞭策落后，形成你追我赶的浓厚氛围。

（二）广泛开展劳动技能竞赛。

广泛开展以“质量提升，精益求精”为主题的质量月劳动竞赛活动，深化质量为生命的意识，摒弃不良习惯，树立工作新风，规范生产活动。竞赛中各部门、各车间、各班组积极开展各工种的技能竞赛和改善提案竞赛，为表现优秀的个人和集体发放物质奖励，公司通过多种方式宣传质量月活动。

（三）广泛开展知识竞赛。

凯欧公司积极鼓励全员参与知识竞赛，连续举办6届财税知识竞赛，邀请国税局有关领导莅临指导，生产、销售、仓管、财务、研发等多部门积极参与，打造了竞赛品牌，提升了企业财税工作水平。除此之外，凯欧公司还积极举办质量知识竞赛、安全知识竞赛、环保知识竞赛等活动，不断拓展了竞赛活动领域。

四、家庭式温暖，擦亮工会“亮丽品牌”

（一）规范建设公司工会。

凯欧公司自成立之初就建立完善了工会组织，选取了工会主席、工会委员，广泛开展各种工会活动，工会会员积极参加企业民主管理和民主监督。工会组织积极履行职责，认真处理调解工伤事故纠纷和劳务矛盾纠纷，有效促进了和谐劳动关系。

（二）广泛开展工会活动。

凯欧公司工会积极倡导尊重员工、理解员工、关爱员工、爱护员工的服务理念，三八妇女节活动、夏送送清凉、端午包粽子大赛、“八一”退役军人座谈会等活动有声有色，各类团建和拓展训练也会适时组织开展，每年的迎新春联欢晚会更是企业活动的压轴大戏，隆重热烈，喜气洋洋。

（三）倾力打造职工之家。

随着企业员工数量的逐年增多，员工对工作环境、生活品质的要求也逐步提高，凯欧公司大力开展员工生活品质提升活动，对食堂、宿舍等环境不断升级改造，健全完善员工精神文化活动场所。在这里，“凯欧家人”的思想深入人心，大家相互帮助、团结友爱的事例不断涌现。

在凯欧人不懈努力下，凯欧的产品远销国内外，市场占有率稳步提高，企业生产产能年年创新高，更多的凯欧家人汇聚到这里，凯欧公司也正在向着更加美好的自己不断迈步前行。凯欧员工在创新创效中提升素质、建功立业、成长成才，一批知识型、技能型、创新型产业工人队伍不断发展壮大。

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来源/ 宣城市总工会

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