领导者应具备哪些资质？
稻盛和夫与宋志平的九点共识
引言
稻盛和夫和宋志平都成功地带领两家企业进入世界五百强，两位企业家在经营哲学和管理实践上有诸多相似之处，他们都强调了人的重要性、正确的经营之道以及东方文化在现代企业管理中的应用。他们对于领导者应具备的特质也有着共同的看法：
1. 具备使命感
2. 明确地描述并实现目标
3. 挑战新事物
领导者必须不断地挑战新事物。宋志平讲创新是企业家的灵魂，企业家既要创新，还必须有效益。他们都认为领导者应该勇于挑战，不断寻求创新和改进。
4. 获取团队的信任和尊敬
两位企业家都认为领导者需要赢得团队的信任和尊敬，这是领导力的重要组成部分。稻盛和夫认为管理者具备公正、勇气、谦虚，且保持乐观开朗的态度才能成为真正的领导者。宋志平在其著作中也提到企业领导要宽容温和，让部下感觉温暖亲切，有安全感、幸福感。
5. 抱有关爱之心
稻盛和夫强调领导者在发挥强有力的领导作用同时，也必须抱有关爱之心，企业经营不能依靠强权。宋志平认为企业领导要有亲和力，“深沉厚重”是第一等资质。他们都认为领导者应该关心员工，以心为本，这是领导者的重要特质。
6. 长期主义
稻盛和夫和宋志平都是长期主义的倡导者。稻盛和夫通过创办京瓷和KDDI，宋志平通过带领中国建材集团和国药集团进入世界500强，这展现了他们对长期目标的执着追求。领导者应该有长远的视野，不为短期利益所动摇。
7. 正确的为人之道
稻盛和夫在其著作中提到，领导者应该有正确的为人之道，并愿意实行。宋志平认为领导者需要有高尚的人格，这是领导者的核心资质。领导者的个人品德对企业的成功至关重要。
8. 利他主义
稻盛和夫提出领导者应该有利他的人生和利己的人生。宋志平在其著作中也提到，企业领导要一碗水端平、一视同仁，能先人后己。他们都认为领导者应该有利他主义精神，关心他人的利益。
9. 坚持学习
稻盛和夫在《干法》中提到领导者需要天天学习钻研，提升维持人格。宋志平也提到企业领导者需要有学习力、创新力。他们都认为领导者应该不断学习新知识，不断创新，以适应不断变化的环境。
总结
来源： 机械工业出版社华章分社
