泗沥镇：“定岗搭台”激励退出领导岗位职级干部“退而有为”

民生 2024-10-21 18:15 江西

为破解退出领导岗位职级干部“责任弱化”“岗位虚化”等难点，泗沥镇积极探索以搭建平台、严格管理、激励保障为主体的退出领导岗位职级干部管理模式，激励退出领导岗位职级干部退岗不“褪色”、退出实职仍担当，保持良好心态履职尽责、接续奋斗、发挥余热。

搭建平台设岗，确保“奋斗不止”

以开展中组部扩大公务员绩效管理试点工作为契机，结合退出领导岗位职级干部个人意愿、工作经历、专业特长、健康状况等因素，坚持“双向选岗”为退出领导岗位职级干部定岗位、定职责、定任务，积极引导其参与中心重点工作、带头化解矛盾纠纷、帮带年轻干部等，为退出领导岗位职级干部搭建“二次上岗”平台，做到退位不退休。截至目前，全镇所有退出领导岗位职级干部都已设岗定责，除承担了较重的业务工作外，还分别主动牵头负责了沪昆高速“四改八”、S206道路建设等征地拆迁、矛盾纠纷化解等重点难点任务。

严格日常管理，确保“规矩不忘”

主要做到“三个明确”，明确由党委书记履行“第一责任人”职责，坚持日常学习和定期培训相结合原则，每月至少组织退出领导岗位职级干部参与1次党的政治理论学习，不断增强党性观念和纪律意识，确保学习不掉队、思想不滑坡。明确退出领导岗位职级干部有参加党委理论中心组学习、领导班子民主生活会的权利，今年以来，镇党委、政府出台重大决策时听取其意见建议12条。明确退出领导岗位职级干部与其他干部同要求、同管理、同考核，严格执行请示报告、请销假等日常管理制度，坚持制度管人，督促其服从工作安排，遵守工作纪律，倒逼退出领导岗位职级干部担当作为。

强化激励保障，确保“激情不退”

坚持强保障重关怀，将教育引导、考核评价、待遇保障、人文关怀贯通起来，每季度至少对退出领导岗位职级干部开展1次谈心谈话工作，了解思想状态、工作进程和生活状况，及时教育引导，帮助调适心态，了解真实想法和实际困难，破除“到岸停摆”心态。严格落实定期体检、带薪休假、疗休养等待遇，妥善解决退出领导岗位职级干部实际困难和合理诉求，保障切身利益，做到政治上尊重、工作上支持、生活上关心，镇党委、政府先后帮助解决退出领导岗位职级干部困难问题5个。对服从安排、作用发挥较好、实绩明显、群众公认度高的退出领导岗位职级干部，优先考虑职级晋升，并在评先表优时给予适当倾斜，今年以来，共有1人被评为全市优秀共产党员、2人被评为全镇优秀机关干部。

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