泗沥镇聚焦农村发展党员储备不足、结构不优、质量不佳等问题，探索成立青年人才党支部，创新推行“双推双培双考”制度，激发青年人才党支部活力，为基层治理蓄势赋能，为绘就乡村振兴壮美画卷提供坚强组织保障。
多源头发掘培育青年人才，镇村两级摸排建库，“一村一策”制定人才培养方案，努力引导能力素质高、回村意愿强的青年人才回乡创业。镇级层面主要通过户籍信息筛查、电话问询、外出宣讲等方式，做好返乡大学生、退伍军人、外出务工经商人员等关键群体摸排吸纳。村级层面主要通过书记谈心、党员夜访等方式，提升优秀青年人才入党意愿。同时，镇村两级对青年人才开展考察，择优推荐作为重点培养对象。截至目前，青年人才党支部已择优储备青年人才156名，培养入党申请人18名，入党积极分子4名，发展青年党员2名。
实行“雏雁培育计划”，组建“镇领导+村书记+优秀党员”帮带团队，依托乡镇党校，打造“青年加油站”“青年大学堂”等青年人才服务站点，构建“乡镇党委主导+镇村两级联动”的育苗机制，推动青年人才上挂下沉锻炼，有效化解镇选人员难融入、村选人员能力低等问题。对表现突出的青年人才，实行“四优先”激励机制，优先评优评先、优秀入党、优先推选为后备力量、优先推选为村干部，构建青年人才“群众——党员——村级后备干部”成长链。目前已有6名青年人才党支部党员成长为村级后备干部，协助参与各项村级工作。
坚持青年人才管理“镇培村用”“双线并行”，构建“镇村分阶段考评”双重机制，强化青年人才作用发挥。在入党积极分子培养阶段，镇级实行综合考评制，根据能力素质、学习成效、工作动态等方面进行赋分，确保人选质量优；在预备党员阶段，村级实行“民主评”，支部综合考量青年人才在村实践表现情况，开展谈心谈话、民主评议，确保政治品格优、群众基础好的青年人才加入党组织。目前已储备的4名入党积极分子中，2人镇级考核“优秀”拟进一步培养，预备期满的青年党员均表现良好顺利转正。
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