不管在哪个行业做事情，也不管学习多少东西，本质原理都是差不多的。你想成为高手，就要从零开始做起，哪怕是高手指导你，也要自己去实践，不可能一下就达到别人的效果。
学习这个东西，是一个循序渐进的过程，你是什么样的基础，你有什么样的悟性，决定你能走多快和走多远。对市场的了解，对用户的了解，都是一个积累的过程，没有积累，很难做出好的结果。
道理大家都知道，但做到的人并不多。
去了公司，想让自己混得更好，就要成为公司的嫡系。每一个人都经历过很多公司，有些人抱怨自己无法成为嫡系，那为什么不去改变自己呢？明知道成为嫡系好处更多，结果大多数人都想用实力证明自己，可是实力这个东西，并不是绝对的，尤其是大的公司，每个人都是分工协作的，你离开了，有人能顶替你的位置。所谓不可替代都是暂时的，公司认可你，信任你，你才会有更多机会。
某大厂员工说，跟了6年的领导要走了，作为嫡系是不是也要准备离开，6年连续5年给了自己s，，感觉周围同事们都看自己不顺眼了。长期拿高绩效跟什么有关，跟自己是否是领导的心腹有关，并不是跟自己的工作能力有关，但领导也会有自己的想法，领导在的时候你很好，但领导不在了怎么办呢？你会跟领导一起离开吗？
之前有几个同事，自己的领导离职了，后续都跟随领导离开公司了。每一个人进公司，跟谁最亲近的？带自己的人，提拔自己的人。在职场一切都会发生变化，个人要做的是适应环境，适应不了就改变环境，既然领导都离开了，离开大概率对自己更好，留下来后面的问题可能更多。
如果你在公司，好处都被你占尽了，身边的同事是会有意见的。从前是领导赏识你，如今不同了，没有人赏识自己了，地位是会发生变化的，一个人说你有问题，新领导没啥感觉，一群人都说你有问题，新领导怎么看你。公司的优势，都是暂时的，人事的变动，市场的变动，都要留意。
职场上一切都是暂时的，你有想法，领导也有想法，领导不如意的时候，或者说有好机会的时候，是会去抓住的。个人也是一样的，跟对人更重要，如果有人愿意提拔你，带着你一起混，是可以选择的。
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