人会做什么事情，不是被教会的，而是靠自己的钻研能力，以及自学能力，师傅领进门，修行看个人。什么都指望别人帮助自己，那在行业是走不远的。没人有精力，会持续帮助人，时间是有限的。
有些人一直研究市场的动向，什么火了就做什么，属于基础决定高度，如果你基础不夯实，火什么追什么，是会很痛苦的。每个走在行业前列的人，资深玩家会发展更好，靠投机很难长久。
打好基础了，人才会走得更稳。
某大厂总监发帖：在公司一路从主管干到经理干到总监。本来以为后半辈子都呆在这家公司了。没想到年初组织调整，被公司裁了被裁后连续找了6个月都没合适的工作。于是老婆就说：要不你尝试投下哪些月薪2-3w的工作？我月薪50000多，肯定不会投3w的岗位，这薪酬一旦降下去可就涨不回来了！
经常听到有人说想在公司干到退休，理想很丰满，现实很骨感，年龄越大，在公司风险系数越高。曾经你可以为公司立下汗马功劳，但随着时间的流逝，你对公司的价值还会更大吗？前几天看到一个公司的副总，离开原公司了，由于这个公司业务的调整，有些元老级别也被清理掉了，市场是会发生变化的，公司的组织架构也会随时发生。
某大厂总监说，在一家公司从主管一直干到了总监，本以为后半辈子可以待在这家公司，没想到遭遇组织架构调整，被公司裁了，找了六个多月工作，也没找到合适的，于是自己的老婆就说，要不尝试一下那些月薪2~3万的工作，总监否定了，觉得那些工作又卷又累，自己的收入一旦降下来，想再涨起来几乎不可能的。
要根据当前的市场行情去谈薪酬，过去你的待遇再高，那是行业发展好的时候，如今市场环境怎么样，要清楚一线公司的发展情况。从前大厂出来的人市场上很少，现在大厂出来的人市场很多，从业者竞争激烈，如果自身性价比不高，企业是不愿意高价聘用的，企业愿意低投入高产出。
不仅要会工作，还要去了解市场的变化，除非你是企业真正需要的人才，企业会给予一定的溢价。如果你是行业风口吹起来的薪酬，那随着泡沫的磨灭，行业平稳的发展，就要客观的对待薪酬。有些人并不是找不到工作，而是找不到满意薪酬的工作，要求越高，求职难度越大。
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