新加坡发布二季度市场报告，数据显示，EP和S Pass获批人数下降。成名要趁早，申请准证更要趁早。
一、2024年二季度市场报告
9月17日，新加坡人力部（MOM）发表2024年第二季《劳动市场报告》，并首次公布外资企业聘请本地雇员的相关数据。
1、外资企业在本地雇佣情况
在新加坡本地运营的企业中，外资企业占约两成，它们雇用了近三分之一的居民雇员。
许多外资企业提供高薪工作机会，在月入超过12500新币的高收入居民中，约六成受雇于这些企业。
本地所有企业中：外资企业占20%；
外资企业雇佣：居民雇佣约占30%；
月逾12500元新币居民中：在外资企业工作占比60%。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生强调，新加坡必须继续对外资保持开放态度，让外来人力与本地劳动力形成互补。新加坡也将持续为国人创造更多优质的工作机会。
2、就业人口连续11季上升
数据显示，不包括外籍帮佣在内，今年6月总就业人口达3714700人，就业人口连续11个季度增加，其中居民雇员人数为2464400人。
今年第二季度的总就业人口环比增加11300人，这比今年第一季度的4700人，高出6600人，增幅超过1倍。
其中，2024年6月：
就业总人口：3714700人；
居民：2464400人；
非居民：1250300人。
3、EP和S Pass获批人数下降
今年上半年，面向白领和准专业人士的EP和S Pass持有者人数双双减少。
截至今年6月，EP持有者达202400人，S Pass持有者则有176400人，分别较去年12月减少3000人和2100人。
原因可能有：新加坡近年逐步调整多项外籍人力政策，包括对EP的申请落实计分制、调高S Pass的薪金门槛，以及收紧建筑、海事和加工业的客工政策等。
EP持有者通常从事专业人士、经理、执行人员等白领工作，S Pass则适用于准专业人士和技师。
陈诗龙说，自去年9月实施互补专才评估框架（COMPASS)）后，企业仍在适应政策变化，但MOM观察到，EP持有者的素质已有提高。
二、哪些职业更走俏？
新加坡全国职工总会助理秘书长郑德源在Facebook贴文说，劳动力市场走势稳定且向好，失业率保持在低位，料短期内不会出现任何冲击。
今年6月，有81200个职位空缺待填补，职缺比例增至1.67，等于每名求职者有超过一份工作可选择，反映劳动市场仍处于求过于供的情况。
增长型领域，如：资讯通信、专业服务及金融与保险服务业，生产力及薪酬较高的职缺，占整体超过五分之一。如果您有计划申请新加坡的工作类型准证，可以尝试申请这几个职业。
三、EP和S Pass申请传送门
1、EP申请条件
申请人持有一家新加坡公司；
申请人在持有的新加坡公司内担任董事/股东/高级管理层；
加分项：
新加坡公司已招聘本地员工并且缴纳公积金;
新加坡公司有本地办公室；
本科以上学历；
申请人有5年以上管理工作经验。
2、S Pass申请条件
雇主：在新加坡找到一份工作，有雇主为您提供Offer；
薪资：月薪至少达到3150新币，金融行业至少达到3500新币；而且，年龄和职业不同，薪资要求也不一样；
学历：申请人要求全日制本科学历；
年龄：要求申请者一般不能小于23岁；
工作经验：需要申请者最高学历毕业后，有3年以上的全职工作经验；
配额要求（quota）：雇主需要S Pass配额，简单来说就是新加坡公民/PR，和外国员工在公司内的比例。雇佣新加坡公民或PR员工人数越多，那么可以申请到外国S Pass的相应人数就越多。
……
机会之所以是机会，是因为只有一次。因此，如果有这方面的计划，请尽早启动。
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注：资料来源新加坡MOM，联合早报，侵删。
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