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都说临床降薪，医生赚不到钱了，学历贬值、知识不值钱了！但是我最近刷到一些医院、医学院招聘公告，都是高薪招揽人才：年薪百万、安家费千万！到底是谁在赚钱啊？
近日，一则“徐州医科大学等医学院高薪招人”的消息引发热议，其中徐州医科大学为引进高端人才开出了极具吸引力的待遇，A类高端人才聘为教授、博导，年薪不少于200万元，购房补贴高达600万-800万元，还提供周转住房1套，科研启动经费不少于2000万元。
事实上，不止徐州医科大学，今年还有多所医学院校纷纷抛出高薪橄榄枝。比如福建医科大学，其招聘第一层次杰出人才提供购房补助300万元、别墅一套、年薪100万-200万元；海南医学院A类人才待遇实行“一事一议”，同样诚意满满。
今年9月，新乡医学院数理医学院发布招聘公告，承诺为“顶尖人才”提供200万元年薪、3000万元科研启动金，要求是两院院士等在海内外具有崇高的学术声望和广泛的学术影响力，具有带领学科团队从事世界学术前沿领域研究，并取得国际领先创新成果的国际一流人才。
今年4月，贵州医科大学诚聘海内外优秀人才。
其中，一层次顶尖人才年薪500万元，安家费、科研启动费和住房待遇“面议”；二层次领军人才年薪200万元，安家费300万起，科研启动费1000万元起，住房待遇面议。
今年11月8日，广东医科大学及各附属医院诚邀医药卫生领域首席科学家、领军人才、学术带头人、学科负责人、学院院长、临床科室负责人、优秀中青年博士等八方英才加盟。
对于顶尖领军人才薪酬“面议”，科研启动费5000万元，安家费1000万元；第一类别特殊领军人才，薪酬不低于120万元，科研启动费不低于1000万元，安家费600万元……
此外，在海南医科大学今年的公开招聘人才公告显示，海南医科大学要极力引进高层次A类、B类、C类人才和青年D类和E类人才，其中高层次A类人才引进待遇丰厚，“一事一议”；B类人才安家费高达300万元，年薪不低于150万元，科研启动经费800万元。
公告中高层次人才类别主要包括在科技前沿，已有重大原创成果，引领学科进入国际一流的A类人才；有高学术造诣，已取得标志性成果，具较大影响力，能促进学科赶超国际水平的B类人才；是取得公认学术成果，具成长潜力，能较快提升学科至国内先进水平的C类人才。
专家还称：高校通过相关政策吸引到人才后，会为学校当下以及未来发展所带来的巨大收益，将远超过引进人才时的资源付出。形成良性循环。
也有网友回复：哪来的钱？值得深思！
同在医疗行业，医院和医学院差别巨大，医学院年薪百万、安家费千万，一个医学生毕业后想要年薪百万需要多少年？
难道临床医生的尽头是卷科研？进医学院？对此你怎么看？
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