春华秋实路漫漫，桃李芬芳韵悠悠。为强化学校师资队伍建设，深入了解新教师入职以来的学习与工作情况，倾听新教师们的心声，10月29日下午，我校举办了一场新进教师座谈会。希望通过月考质量分析，帮助新教师答疑解惑，进一步促进新教师们的学习与成长。校长杨万广、副校长戴彬、一分部主任袁代卿、二分部主任严仕军、初一年级主任李曼飞以及新入职的青年教师参加了本次座谈会。
戴彬副校长主持座谈会
分析月考，聚力前行
高一年级二分部严仕军主任首先从具体学科、班级成绩两方面对9月、10月月考成绩展开纵向分析，重点表扬了优势学科的相关教师并激励排名靠后的学科教师。其次，为帮助新进教师克服困难，严主任从加强教学研究、提升教学能力，转变学生思想、营造良好班风等多方面对教学及班级管理提出建议，希望新教师在教育的沃土上深耕细作，不断积累经验和智慧。
严仕军主任进行月考质量分析
畅所欲言，共话教育
四位新进教师代表就入职两个月以来的成长历程、教学感悟、学生管理、班主任工作等方面畅所欲言，总结过往，共话成长。
李先悦老师教学成绩突出，她从课前准备、课堂要求、课后巩固三个方面对自己近期的工作做了总结，分享收获。徐师蓉老师提出班级管理要建设良好班风、培养优秀班干部、明确严格要求、培养学生良好心态，从而帮助学生达成更好的学习效果。朱敏老师就个人备课、教学实践、限时练反馈等方面分享自己在物理学科教学方面的收获，并提出未来要向下扎根、向上生长的工作展望。刘小源老师反思总结了九月班级成绩出现问题的原因，并通过向优秀班主任学习、进班了解学生听课状态、严格落实班主任监督责任等措施及时调整，着力营造班级良好的学习氛围。
新进教师代表发言
精准培养，明灯引路
戴彬副校长对新进教师代表的自我剖析表达了认可；同时结合近期推门听课的感受，指出教学常规工作中存在的问题；最后有针对性地为新教师制定了以下四点培养措施：
1.老班主任对新班主任进行点对点帮扶，帮助处理班级突发事件。
2.每周年级领导听课对新教师进行全覆盖，及时反馈问题，给出指导性建议。
3.新教师每周除完成指导教师听课任务外，还要听本组其他教师、跨学科课程不少于3节，主动学习课堂组织、学生学习管理经验。
4.月考后认真完成个人成绩质量分析，及时反思总结。以上培养方案为新教师们指明了方向，规划了未来。
戴彬副校长布置工作
温情寄语，赋能成长
座谈会最后，杨校长温情寄语，指出年轻教师培养要压担子、架梯子、铺路子、搭台子，同时分析了目前新教师课堂教学及班主任管理工作中存在的问题，提醒新教师要处理好工作与压力、工作与恋爱、工作与生活的关系，鼓励新教师们正确看待压力，提高观察能力与沟通能力，通过向前辈学习经验弥不足，锻炼自身品格，践行劳者多能观念，争取早日璞玉成器，成长为对学校、对社会有价值的人。
杨校长作指导
与时俱进，驰而不息。本次新进教师座谈会寄托了学校对新教师的期望。校长语重心长的寄语帮助新教师进一步明确了发展方向。后续，学校将继续为每一位新进教师搭建成长平台。愿每一位新教师都能以教育家精神为指引，坚定理想信念、陶冶道德情操、涵养扎实学识、勤修仁爱之心，早日成为学校的中坚力量。
END
编辑：信息中心
撰稿：邵晓霜
初审：严仕军
复审：戴 彬
终审：杨万广
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