岁末年初，企业劳动者的流动性加大，企业陆续迎来劳动者的离职潮，不少劳动者连招呼都不打就悄然地离职回家过年了，年后很多就不回来上班了，这对于接触职业危害的劳动者来说，失去了一次离岗前的健康检查，对于企业来说为今后职业病鉴定与诊断埋下了后患。
在此，中卫市疾控中心提醒广大用人企业和员工，离职前有一个重要的事项去完成，那就是离岗时的职业健康检查。
按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，以下几个问题用人单位和劳动者应该知道：
一、劳动者离职前需要做什么呢？
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条规定“对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。”
所以，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织离岗时的职业健康检查。
二、对于“说走就走”的劳动者怎么完成离岗时职业健康检查？
1.《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条：劳动者离岗前90日内在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。如果离职的时候，劳动者的职业健康检查时间在90日内，就可以作为离岗时职业健康检查，用人单位无需再安排劳动者进行离岗时职业健康检查。
2.用人单位要做好职业病防治的宣传工作，在签订劳动合同的时候，应告知劳动者在离岗前需进行离岗时的职业健康检查。
3.对于已经离职的劳动者，用人单位尽可能联系劳动者进行离岗时的职业健康检查（电话、微信、短信、信件等），并保管好相关凭证。
用人单位职业卫生管理人员要熟悉《职业病防治法》的法律法规要求，从劳动者入职，在职期间加强职业病防治的宣传，全方位落实职业病防治主体责任，着力解决年底“不告而辞”劳动者离岗时的职业健康检查问题。
三、用人单位未安排劳动者进行离岗时的职业健康检查，将面临怎样的法律责任呢？
《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第（四）项规定：用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。
用人单位履行对劳动者进行职业健康检查的责任，可掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、及时发现和治疗职业病、分清责任，减少企业风险和负担，保障劳动者的职业健康权益。同时，可增强企业的凝聚力、竞争力，树立良好的企业形象，有利于企业的发展。
另外，新的一年已经开始，新一轮的职业健康检查周期已开始了，企业也请及时安排好春节前后职业健康体检工作，及时前来中卫市疾控中心职业健康监督监测科签定2025年度职业健康检查体检委托合同，确定体检对象与体检项目，商定好体检时间，为职业健康体检工作做好充分的准备，为共同做好2025年度的职业健康体检工作迈出最关键的一步。
终审：雍彦峰
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