这几天在论坛上看到一位网友发帖，网友坦言自己40多岁失业才发现工作没有意义，其实90%的人40岁就结束了，人生最悲哀的就是在单位打了一辈子工，到头来白活一场。
不少网友看到这位网友的吐槽后，也是纷纷展开热议，有位网友直言：其实我也是这么认为的，人生就是在不断地打工赚钱，根本没有什么意义，每天被各种琐事所困扰，现在也是很迷茫。
看到网友的吐槽和热议，笔者也是很有感触，其实现在很多年轻人在进入公司工作多年后，也是觉得人生没有意义，尤其是一些在大公司或者国企工作的员工，他们到了35岁或者40岁，由于各种各样的原因被公司辞退，在失业后也是很迷茫，不知该如何应对，一方面他们上有老下有小，不敢轻易辞职，另外一方面他们又不甘心在公司里被领导或者小人所欺负，所以也是陷入了进退两难的困境。
那么为什么大家会有类似的感受呢?笔者认为有以下这几个非常现实的原因。
第一、在公司里被领导压榨，看不到任何晋升的希望
不少员工在35岁或者40岁之后，其实都会进入事业的瓶颈期，大家在公司里工作多年，却发现领导根本就不愿重用自己，反而是会安排一些新员工或者关系户来顶替自己的位置，而员工到了中年阶段，也没有能力和精力去跟这些年轻人一起竞争，所以只能选择妥协，可是妥协的时间越久，大家便会发现自己的晋升空间越来越小，而且身边的年轻人也都在不断地超越自己，不少中年人在公司里工作多年，由于被领导不断压榨，所以也是选择了离开，大家渴望能够找到一份更加适合自己的工作，可是进入新的公司后，这些中年人也很难被领导所重用。
第二、在公司里被同事孤立，无法获取更多利益
第三、在公司里无法适应节奏，只能黯然离场
不少中年人在进入公司工作多年后，也是发现公司里有很多年轻人，他们精力旺盛，而且学习能力也很强，如果中年人无法适应这些年轻人的节奏，那么在公司里工作多年，就很难被领导所重用，而且也会被这些年轻人所取代，不少中年人在公司里工作多年后，也是无法适应节奏，所以只能黯然离场，他们渴望能够在公司里获取更多的利益，可是却发现身边的年轻人已经通过自己的能力获得了晋升，而且也能够拿到较高的薪资，这些中年人在公司里没有了任何的竞争力，所以只能选择黯然离场。
第四、中年失业后，找不到合适的工作
不少中年人在进入公司工作多年后，其实都会有失业的风险，毕竟现在职场竞争非常激烈，而且领导在重用员工的时候，也会考虑员工的年龄和学历，如果中年人的学历较低，而且年龄也较大，那么在职场中就很难被领导所重用，而且也会被公司淘汰，不少中年人在失业后，由于找不到合适的工作，所以只能选择从事一些临时性的工作，可是这些临时性的工作又没有什么发展前景，而且也无法让中年人获得较高的收入，所以不少中年人在失业后，也是陷入了进退两难的困境。
第五、无法适应社会的发展，只能被淘汰
现在社会发展得非常快，而且科技也在不断进步，如果中年人无法适应社会的发展，那么就会被淘汰，毕竟现在有很多新兴的行业和职业，如果中年人无法跟上时代的步伐，那么就会被社会所淘汰，毕竟现在有很多新兴的行业和职业，这些新兴的行业和职业对于员工的要求也是非常高的，如果中年人无法适应这些新兴的行业和职业，那么就会被淘汰，所以现在有不少中年人在进入职场工作多年后，也是会选择不断提升自己的能力，他们渴望能够跟上时代的步伐，可是由于中年人精力有限，而且学习能力也无法和年轻人相比，所以很难适应社会的发展。
笔者结语：大家在公司里工作，其实都会有类似的感受，毕竟现在职场竞争非常激烈，而且员工之间的竞争也是非常大的，如果员工无法适应职场中的变化，那么就会被淘汰，毕竟现在有很多年轻人，他们都渴望能够进入大公司工作，而且这些年轻人也都有很强的能力和精力，如果中年人无法跟上年轻人的步伐，那么就会被淘汰，所以现在有不少中年人在进入职场工作多年后，也是会选择不断提升自己的能力，他们渴望能够在职场中站稳脚跟，可是由于中年人精力有限，而且学习能力也无法和年轻人相比，所以很难适应职场中的变化。
